劳动仲裁是员工最常见的维权手段，劳动仲裁能够帮助打工人拿回属于自己的权益，因此也是非常有名的，但是劳动仲裁也并不是任何人都能够使用的，劳动仲裁有不予受理的六个条件，那么这六个条件到底是不是真的呢？接下来就跟着小编一起去了解一下吧!
劳动仲裁不予受理6个条件是真的吗
劳动仲裁是大家手中的一个法律武器，能够在一些情况下保护自己的权益不受损失，但是劳动仲裁在六种情况下是不会被受理的，那么劳动仲裁不予受理6个条件是真的吗？其实劳动仲裁不予受理6个条件的事确实是真的 。如果遇到不予受理的情况，仲裁庭一般都会书面通知当事人，并告知当事人不予受理具体的原因，因此大家可以在补充需要的材料后进行申请，应该就能成功了 。
劳动仲裁不予受理6个条件
1、申请人不具有主体资格 。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人 。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围 。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖 。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效 。
6、申请书及有关材料不符合要求 。
劳动局拖欠工资投诉电话是多少
【劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些？】在外工作时我们也能遇到一些拖欠工资的情况，这时我们就可以拨打劳动局有关拖欠工资的投诉电话，这个投诉电话就是12333.使用投诉电话的时候要将事件的情况和诉求描述清楚，这样对方才能够更好的帮助大家解决问题 。
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