根据《劳动合同法》第十条规定 ， 用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同 。
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为 。
【试用期不签合同违法吗】根据我国劳动法的规定 ， 自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起 ， 要求用人单位支付双倍工资 。
如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同 。
推荐阅读
- 借款合同纠纷到哪里起诉
- 什么是担保合同的从属性
- 合同要求不利自己怎么解除
- 买房合同霸王条款效力是怎样的
- 合同终止是否需要支付经济补偿
- 赠与合同怎么生效呢
- 什么是劳动合同法
- 哪些合同是可撤销的合同
- 事业编制需要签合同吗
- 如果签了劳动合同还能去别的厂吗