【员工拒不签订劳动合同该怎么办】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内 ， 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
推荐阅读
- 员工挪用公司财务怎么处罚
- 外籍人员工资缴纳个税吗
- 签订合同后没有给合同是否有效吗
- 怎么签订遗赠抚养协议
- 员工生病享有哪些待遇
- 停工留薪期的员工工资如何支付呢
- 劳动合同不给员工后果是什么
- 劳动合同签订时间
- 员工工伤鉴定后能否解除合同
- 员工迟到罚款合法吗