国企也裁员？他为公司工作了26年，52岁被公司百般刁难变相裁员( 二 ) _云知道

9月的最后一周，9号拒绝劝退，接受了再上岗培训。
他的决定，让周围的同事对他怨恨又愤怒。
“大家都赖着不走，就是要死一起死的意思呗！”
这是和他共事多年的同事们，是曾经的战友，是可以把后背交给对方的信赖关系。

到如今，为了这份工作，他们对他恶语相向。
和昔日的同事不欢而散，9号继续他的培训学习。
年纪大了，记性大不如前，看书看了后面忘了前面。整个培训学习过程让他煎熬又疲惫。
最后，9号以几乎垫底的成绩结束了他的第三次培训。

一张培训报告详细记录了他此次培训结果。
2次迟到，2次逾期提交报告，3次报告书不足字数，3次没有携带培训书籍。
还有揉眼睛、单手托腮、闭眼打哈欠、揉脖子、喝水、看手机……
报告事无巨细，最重要的是，销售业绩几乎为0 。
此次培训结果是，9号被调岗到另一个区产品销售部做销售。
这个区产品销售部地点荒僻，组长分好销售区域，就打发职员出去工作了。
没有培训，没有老带新，组长一句“熟能生巧”就把他打发了。

9号负责的区域是一个工业园，有许多小型工厂。
在这么个地方，电信产品只能卖给工厂，可他手上的产品一点优势没有，人家用的好好的产品，干嘛要买他手上的产品？
公司的目的，也是把一群没有销售技巧的人，赶到没有购买需求的地方，逼着他们卖产品。
说到底，是逼着这群人知难而退，自动离职。
销售几乎陷入死局。

在这个工业园晃悠了半个月，他开始贴小广告，和遇到的每一个人套近乎。
他不计回报替工业园的人干活，装卸货物，组装桌椅，更换轮胎，修理出风口……
这样忙活了2个月，他终于向一个纸箱厂女工卖出了一个宽带加电视套餐。
工作似乎顺畅起来，他成为了工人口中的“宽带大叔” 。
许多人向他承诺，手头上的产品服务到期后，一定找他签约。

可还是没有业绩，他的工资一降再降，一下子少了三分之一。
雪上加霜的是，组长指责他给工人安装路由器，是给当地的维修工人制造麻烦。
没多久，9号就感受到组长的指责意味着什么了。
他销售出去的宽带，信号差得要命。
工人们找他维修，他谨遵组长警告，让工人们打电话报修。可工人报修不是拖延，就是连受理都困难。
工人们把所有的气，都发泄在9号身上，从前亲切的氛围消失了。
他的产品更卖不出去了。