下面就让小编来为大家讲解一下为什么经常有人端着架子，这是什么心理？这里和大家简单介绍一下!是高冷？还是傲慢？你有遇到这样的人么？这是什么心理？
操作方法 01
很多职场人士会在私下抱怨：“我们领导可爱端架子了 ， 高冷地不得了，大家平时都不敢进他办公室的！”为什么领导这么爱端架子呢？一位退了休的领导把答案告诉了我们：?
第一 ， 不端架子没人会听话
没有领导天生就是冷冷冰冰，架子十足大 。因为他们处在那个管理的岗位上，必须想办法让下属们服从他的管理，如果领导不把自己端起来放到一个较高点的位置，他就无法树立自己的威信，工作很难顺利开展 。
李唐由于工作表现突出，连续获得了几个季度的销售冠军，公司领导在年中大会上宣布他担任新一任的经理 。当了领导的李唐既兴奋又紧张，他期待着和同事们继续友好合作，争取再创佳绩 。可是，真正上岗了之后他发现难题来了 。
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由于他为人比较随和，当了领导之后还是和以前一样与大家嘻嘻哈哈地聊天，大家也就没太把当领导，久而久之，李唐发现自己安排的事情大家一点也不用心，工作上出了错也没人当回事，因为大家都觉得李唐是位好讲话的领导 ， 不严格，不会批评人，所以整个部门纪律越来越涣散，业绩也不断在下滑 。
意识到问题严重性的李唐立马自我反思，第二天就改变了自己的态度 ， 召开部门全体会议，再也不像从前那样温和随意，他毫不留情地把所有人训了一顿，这才让大家意识到错误，再也不敢马虎工作了 。
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第二，端架子可以保持公正性
端架子有很多表现形式，有的领导会对员工颐指气使，有的领导会和员工不苟言笑、公事公办，不论你的领导端的是哪种架子 ， 都可以达到一个目的：和员工保持距离 。
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在职场上 ， 和员工保持距离很有必要，最重要的作用就是保持距离可以保证领导作决定的公正性以及在员工心里的认可度 。因为平时领导端着架子，不会有任何一个员工与他走得很近，这样一来无论领导怎么安排工作，都不会有人有异议，诟病分配不公的情况 。
看来 ， 当好领导也不容易啊，端架子原来有这么多的门道，你的领导端架子吗？你怎么看待端架子的领导呢？欢迎留言分享 。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注 ， 更多职场攻略与智慧，一一为您呈现 。
02
我们在人际交往的过程当中会遇到各式各样的人，每一个人都会受到他从小到大的成长经历的影响而形成一个人独特的思维方式以及行为表现 。例如像题目所问经常有人端着架子的人是什么样的心理去 ， 促使他做这样的事情，这种问题只能从宏观的角度上来回答，也许是受到了家庭环境的影响，家里的某个人可能也是这种类型的人，所以在潜移默化的成长过程当中，他也会跟着模仿对方的行为表现，最终成为类似的人 。另外种可能是因为个人非常享受获得来自他人的尊重，所以他们才会常常端起架子，希望别人能够尊重他们 ， 显示自己的强大和威望，这种情况在老一辈的人群当中出现的频率比较多 。还有一种情况就是这个端着架子的人，可能因为心里比较自卑，所以为了不让别人看不起自己，端着架子能够适当的提高自己在人群中的地位，你显示自己的不同，但反而是弄巧成拙 。
对于这样的人 ， 我们应该给予更多的关心，不要总是去批评对方的这种行为，因为有一些人他们根本不知道自己做的这个行为会让别人讨厌，只是他们从内心当中，希望能够得到别人的认可，这也是缺乏安全感的一种表现 。因此，不管一个人在做某种行为是出于什么样的心理，我们都不要自以为是的去揣测别人，也许别人经历了一些你没有办法去体会的经验历程，而且你当然也不希望别人对你的一些行为进行批判，相互理解和相互尊重才是相处的最基本原则之一 。03
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