儒家思想与企业管理,从东方到西方,都在强调以人为本的企业理念,要求企业管理者居仁怀义,追求管理者与员工的和谐 , 员工与员工的和谐,以及员工与顾客的和谐,可以说这些都自觉或不自觉地说明了中国传统文化价值的精要 。
需要强调的是 , 中国几千年的传统文化及伦理观念根深蒂固,至今影响着国人的价值观念和行为取向 。没有文化底蕴的管理是不成功的管理,照搬西方的现代管理理论会因国人心理抵触,其效果将大打折扣 。
【儒家思想与企业管理】因此,中国企业面对入世后国外大企业的竞争,若不能迅速成长和有机整合,就会面临生存乃至淘汰的危机 。对家族管理模式进行改造和创新 , 使其跳出家族主义的框架,吸收西方现代企业制度化管理的科学思想,对我国企业进行制度创新和管理创新是明智的选择 。
推荐阅读
- 儒家思想在当代的意义
- 儒家思想在今天的意义
- 儒家思想战国时期的特点
- 儒学与道学的区别
- 哪些大学有环境规划与管理专业
- 乳酸和乳酸菌成分有什么不同
- 哪是叶柄近基端远基端
- 哪些废菌棒能养殖蚯蚓
- 哪些水果不能与虾同吃
- 入射光线与反射光线的斜率关系