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虽然我国的编制数一定，但是体制内的岗位类别却很多，想进体制内工作的大学生，还是有很多种岗位的选择权 ， 不至于找不到各自满意的工作 。
近些年，想进体制内工作的大学生越来越多 ， 以至于无形中加剧了大学生之间的竞争，更多没有做好充足准备的大学生，最后大概率只能沦为陪跑 。
体制内哪些前景较好的岗位，备受大学生的欢迎在体制内有很多岗位，并且各个岗位之间存在很大的差异，对于并不了解的大学生，很容易一时疏忽选错岗位 ， 影响的是未来的发展和进程 。
所以想进体制内工作的大学生，提前了解体制内各个岗位的差异，还是很有必要的，特别是体制内前景较好的岗位 ， 其中包括公务员、事业单位、各大国企、军队文职等等 。
其中，公务员自然还是大学生们的首选，公务员考试分为国考和省考，每年报考国考的考试人数更多，毕竟选拔出来的公务员，是直属于国家的公职人员 。
国考的考试难度也远高于省考 ， 至于大学生要报考国考或是省考 ， 就需要大学生结合个人能力自行选择，并且国考的上岸率较低一些 。
除此之外，事业单位分为有编制和无编制两类岗位，通常进到事业单位工作的人 ， 起初都很难获得编制岗位，往往是工作后再慢慢开始考编 。
各类国企也是大学生的首?。?比如铁路局、中国烟草、国家电网等 ， 这些都是前景非常好的国企单位，并且给到员工的薪资待遇非常高，是大学生们不错的选择 。
最后就是军队文职，近些年才逐渐被大众熟知的“铁饭碗”岗位，大部分人对军队文职知之甚少 ， 顾名思义就是在军队中从事文职工作的人 。
却能和同等级军官享受相同的薪资待遇，可见军队文职的发展前景非常可观，但是大部分岗位对大学生的要求也高，需要大学生们慎重报考 。
体制内岗位有“等级划分” ， 共分为6个等级，事业单位仅排在第3体制内的岗位众多，自然也会根据不同岗位，能给从业者带去不同的薪资待遇、发展空间、就业前景等因素的影响 ， 从而将岗位划定出不同的等级 。
体制内岗位也有等级划分，大致被分为6个等级 ， 首先是排在第5、6位的分别是工勤编和体制内临时工，末位的临时工是指那些在体制内工作，却没有编制要按时签合同的岗位 。
而工勤编是指体制内的技术岗位，通常在铁路局、国家电网中出现较多，工勤编主要负责技术类工作，对学历、资质要求并不高，但是薪资待遇也相对较低 。
排在第4位的是拨款类编制岗位，比如在各大公益性较强，依靠国家拨款分发工资的岗位，他们拿到的薪资待遇，普遍要比事业单位平均工资水平低一些 。
大众熟知的事业单位仅排在第3，虽然部分事业单位的薪资待遇，已经十分接近公务员了，但还是和公务员之间存在一定差距，并且很难逾越 。
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