从2019和2020年都没有对外招聘 。据说是我们的编制被国资委冻结了 。现实确实是只出不进 。进来的人，编制都在第三方 。
二、薪资待遇
我们的工资分为岗位工资、绩效工资和工龄工资两部分 。基层岗位，放眼整个公司，一年七七八八加总，税前有6~8万 。待遇最好的是子公司担保公司 。无论基层还是中高层都是整个公司最高 。待遇最差的子公司 ， 基层每月应发公司3千~4千 。但是高层工资和整个集团公司保持一致 。公司中层工资每月应发1万出头 ， 还有年终 。之前绩效好的时候有4~5万，去前年绩效不是很好了，有7~8万 。高层是年薪制，我没有具体计算过他们的工资 。他们每月应发工资是1万6~1万7 ， 年终没有和普通员工的工资表在同一张 。部门待遇最好的是项目部 。
有五险一金，有节假日和双休 。有提供电话费，部分节假日有福利 。之前不提供车补 ， 自己用票报销车费 。中间因为市上的政策，取消了车补 。今年又加上了车补 。但是部分公司没有 。车补也是每个部门不一样 。加班工资也是因司而异 。部分公司有部分公司没有 。
三、晋升途径
这个真的有意思 。我们公司的岗位设置是：专员-高级专员-主管-高级主管-中层副职-中层正职-分管领导-总经理-董事长 。我们分技术岗和行政岗 。所有基层都是行政岗，等升到主管，才可以向公司申请转为技术岗 。如果是按照正常晋升 ， 要考过了高级证书，才能升到高级主管 。并且当主管要一定年限以后，才能升职 。有意思就在这里 。拿公司最近的一次提干来说 。公司要进行资源整合，以前是一个部门一个正职一个副职 。现在3个部门合并到一起 ， 就1个正职，3个副职 。第一部分提到的姐姐M和Z 。M提了副职，Z还是主管 。提她们的时候 ， M前年才过的中级，去年过了一科注税，并且提高级主管没有满1年 。Z已经过了5科注会了 。据说领导没有提Z的原因 ， 是觉得她沟通能力不行 。这个副职要经常和财政局打交道 。不知道和她们家属有关系没，M的老公在财政局工作，Z的老公在另一个国企 。
我们部门另外一个副职，当时是出了红头文件，说要在整个集团选拔 。就有第一部分提到的姐姐W和另外一个子公司的姐姐Q去竞争 。Q英国不知名学校硕士，注会考过了4科 。但是领导最后选了W 。不选Q的原因也是说她性格内向，沟通能力不行 。W的老公是市公安局的，Q未婚 。不知道有没有这方面的原因 。
另外值得一提的是第一部分提到的哥子C和出纳L 。他在去年拿到了注会，但是依然只是一个普通专员，拿着3000多的工资（到手），去年年终只有9千多 。L只有初会，还考了两三年才考过，但是她拿的是高级专员的工资，去年年终有1万4 。两人都是普通本科 。哥子C去问人力涨工资的时候，人力以国资委冻结了工资总额为由拒绝了他 。
另外一家子公司，提了会计Y做部长 。据说当时子公司当时所有中层都反对 ， 但是子公司一把手力排众议提了她 。
这次办公室提副职的还有一个艺体生 。她是2019年从子公司调上来做主管，今年部门合并以后就做了副职 。没听说她文笔有多好，但是听说她喝酒很厉害 。
公司里的升职大部分都是这种情况 ， 没有关系凭自己真才实学升上来的 ， 目前我还不知道 。看到这里，相信大家心中对晋升难度如何，已然有了答案 。
四、工作内容
我进公司的时候就很忙，一直到现在，公司不断发展壮大 ， 就越来越忙 。刚进公司负责的是1家子公司的出纳 。然后因为人手短缺 ， 我又兼职做了另外一家子公司sz的会计 。相当于是AB岗，没有多岗补贴 。
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