广西育儿假期2022年新规定保护休息日么广西育儿假期2022年新规定( 二 ) _云知道

目前，参保女职工生育增加的地方奖励性产假，不享受生育津贴。
那延长产假应该怎么发工资？
若单位正常缴纳社保，产假期间（含30天延长产假）正常发薪，不过公司可以凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，产假工资小于生育津贴的话，则需要给员工补发差额。
如果单位没有正常缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
举两个例子给大家看看：
例子1：
女职工小李生育前的工资为6000元，其生产当月单位生育保险平均基数（上一年月缴费平均工资）是6500元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。
那么，小李享受的生育津贴：
6500÷30×128=27733元；其产假工资应为：6000÷30×158=31600元，由于产假工资高于生育津贴标准27733元，则公司正常发放产假工资即可，生育津贴报销完归公司所有。
例子2:
女职工小刘生育前工资为5000元，其生产当月单位生育保险平均基数（上一年月缴费平均工资）是9000元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。
小刘生育津贴为：9000÷30×128=38400元；其产假工资应为：5000÷30×158=26333元，由于产假工资低于生育津贴标准，则公司正常发放产假工资后，待员工生育津贴报销完，还需要补发差额38400-26333=12067元。

全国各省市育儿假一览表

因为各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同。
但我们建议用人单位应当遵守育儿假的相关规定，让员工申请育儿假。
鉴于目前政府部门未对育儿假的休假细则进行细化规定，对此我们建议用人单位通过公司规章制度明确员工育儿假使用的流程和规则，包括育儿假的申请流程、证明材料、折算方式、假期使用方式、无法休假的处理等。
用人单位根据自身管理需求设置休假管理规定时，应当注意相关规章制度需履行民主程序、符合本公司生产和工作实际、不违背政策规定且不侵犯员工生育休假相关权益；如用人单位具有明确的管理规则，而员工未能按照制度要求办理休假手续，用人单位有拒绝批准相应休假申请的权利。

全国陪护假一览表

关于陪护假相关政策也需要明确：
职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
本文来源：本文收集整理于51社保网公众号
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