！
每年7月份起，单位就忙成狗 ， 对单位这种忙碌状态老疲惫了，就很羡慕某些有地位、有奔头、有清闲的单位 。
01
编办真香
理由有四个：
一是有好靠山 。
编办归属组织部 ， 近水楼台先得月，背靠大树好乘凉 。
相比不少单位，不仅地位高 ， 而且晋升有优势，编办的公务员提个职级，肯定要比某些单位容易些 。
二是倍有面子 。
编办是具体操作编制的，编制多重要?。?
虽然说编制总数该有多少、哪个单位该给多少编制等等不是编办说了算（一般是由各单位主官与编委会主任或地方一把手沟通好再确定），但肯定也要与编办主任提前沟通好，再交由编办完成具体流程 。
这就要跟编办处好关系了，平时不给编办面子，人家慢一点走流程，还不得急死？
此外，每年的公务员考、事业考、非编考，能不能招人、招几个人，都得报编办同意 。
当然，一般是领导之间先沟通好了，如果哪个单位一把手不事先找编办沟通，具体办事的人估计得多跑好几趟 。
三是业务相对单纯 。
业务比较单一，熟能生巧，做久了就熟练了，相对来说加班就可以少一点 。
不要说跟我所在单位比，就算跟组织部其它科室比，编办也相对轻松吧 。
四是工作风险相对低 。
大家应该很少听到过哪个编办的同志违法违纪吧？
个人认为现在的高压态势下，风险低的工作就是好工作，编办有地位，安全风险廉政风险失职风险还很低，是不是很让人羡慕？
02
隔行如隔山
单位跟单位之间也像围城 ， 城里城外的人互相羡慕 。
我觉得你的单位好，你觉得我的单位好，这不 ， 昨天就有知情人来打脸了，他笑我好天真 。
他也给出了四个理由：
第一，编办虽然背靠组织部 ， 但提拔并没有太大优势 。
提拔是一个讲究天时地利人和的系统工程 ， 级别低的可能会相对快一些，但到了一定级别，跟大多数单位一样一样的，都不容易 。
（这点我不认同他的 ， 大多数人都是在低级别里踏步 ， 目标就是低级别里能提一级算一级，没指望要提到什么高级别，那编办低级别里能快一点，不就赢过很多单位了？再说，提职务在哪都难，提个职级就不错了嘛 。）
第二，面子是啥 ， 能吃？里子才是最重要的 。
编办因为涉及到编制问题，而编制又非常敏感重要 ， 必须要与部门一把手、与上级领导反复沟通，要编委会同意 。
而编办自主权十分有限，很多事情要来回沟通汇报，程序严谨 ， 不能出错，很磨人 。
【市委编办是什么单位 编办是什么单位】现在编制卡得很紧，万一哪个单位编制下不来，或者不能招考新人 ， 不管是不是上头政策要求，编办都得当背锅侠 。
第三，并不清闲 。
这几年因为公务员机构改革、事业单位机构改革等等，编办经常要加班加点 。
而且改革永远在路上，上级的改革政策要落地，本级又要严格控编 。
要想符合政策要求，并让各方满意，就得出各种方案供选择，平衡各方情绪，累人更累心 。
第四，对干部要求高 。
编制是国家机器 ， 必须要有大局观 ， 要按章办事，要严谨认真，说话办事都要周全再周全、小心再小心 ， 不然容易引起不必要的麻烦 。
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