疫情期间，被隔离人员工资待遇怎么定？不能按期返岗职工，工资待遇又如何确定？复工复产后，企业仍停工停产的，工资如何支付？一起来看宁波市人社局权威解答↓
权威解答
Q
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？
A
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资 。
Q
因政府采取紧急措施不能按期返岗职工 ， 工资待遇如何确定？
A
因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的 ， 参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ， 企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费 。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资 。
Q
复工复产后，企业仍停工停产的 ， 工资如何支付？
A
1.未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ， 应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
【防疫期间无法正常到岗薪资咋算】2.超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ， 按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
Q
疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
A
因疫情影响 ， 职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失；企业也可以申请实行综合计算工时制度、延长综合计时制的计算周期、与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要，灵活安排工作时间 。
Q
企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，如何支付工资？
A
按正常出勤支付工资 。
Q
哪些企业不受延长工作时间的限制？
A
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商 ， 可依据《劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务 。
Q
企业不能随意解除职工劳动合同的情形有哪些？
A
凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取紧急措施不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
采用劳务派遣用工方式的用工单位，不得以上述理由退回被派遣劳动者 。
Q
劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理？
A
职工在隔离治疗期间或者医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，如果其劳动合同到期的 ， 劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
推荐阅读
- 减肥期间吃撑了怎么办快速消化 减肥期间吃撑了怎么办
- 微信群主看不到群昵称 微信群无法显示群昵称
- 减脂期间可以吃汉堡吗会胖吗 减脂期间可以吃汉堡吗
- 减脂期间可以吃意面吗会胖吗 减脂期间可以吃意面吗
- 减脂期间可以喝蜂蜜吗? 减脂期间可以喝蜂蜜吗
- 增肌期间可以吃左旋肉碱吗 增肌期可以吃左旋吗
- 健身期间吃什么水果好一点 健身期间吃什么水果好
- mac无法开机 macbook强制开机方法
- 减肥期间可以吃蛋白粉吗 减脂可以喝蛋白粉吗
- 大学期间可考注册会计师吗？ 大学期间可考注册会计师吗知乎