工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的 ， 劳动者可以向用人单位提出赔偿 。
【法律依据】
【工伤认定前算病假工资怎么办呢？】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
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