我们现在经常听到溢价这个词，溢价是什么意思呢？就是说一个东西的价格超出了它原本的价值 。
比如说一瓶矿泉水的价值是1块钱，但是你买的时候花了5块钱，那么你买的这瓶水就属于溢价购买 ， 溢价是4块钱 。
城市的规模越大，人口越大，那么城市中人们的学历溢价和工作经验溢价就会越高 。
这个说起来复杂，实际 ， 你看一下，并且对比一下数据，就不那么难以理解了 。
我们可以从各大招聘网站上关于不同城市薪资的统计看出，越是一线城市 ， 越是规模越大的城市，学历对工资的影响也就越大 。有人说现在是一个看能力的社会 ， 但是我要告诉你，学历就是一块敲门砖 ， 是你必须要拥有的东西 。
比如说，在北上广深，本科学历的人月平均工资大概是2.8万元左右，而中专学历的人月平均工资可能就0.8万元 ， 这就是两万元的差距 。但是在一些二三线城市，可能本科毕业生的平均工资也就0.8万元左右，而中专生也有0.6万元，相差仅仅2000元 。这就是学历溢价 。
这里我们不讨论个人能力的差距和城市消费水平的差距，就按平均工资来说，可能一个本科生可以为企业创造的价值是1万元，那么在北上广深城市，他们的学历溢价就是18000元，可以说是很高了 。而是二三线城市 ， 他们的学历溢价是负的2000元，因此就没有溢价可言 。假如中专生可以为企业创造的价值是6000元，那么北上广深中专生的学历溢价是2000元，而二三线城市的学历溢价是0，差距并不是很大 。
由此可见，规模越大发展水平越高的城市，员工的学历溢价就越高 。
除了学历溢价 ， 工作经验也是一样 ， 越是大城市，工作经验的溢价也就越高 。这是什么原因呢？除了大家都知道的城市消费水平差异之外，还有一个非常重要的原因，那就是城市的规模越大，对应的机会也就越多 。
这礼物，你就不要说 ， 机会哪里都有 ， 就看你会不会抓住机会 。试想一下在一个偏僻落后的小山村和一个一线大城市，哪里的机会更多 。这个不言而喻了吧 。
员工会有更多的选择，你这家公司工资太低，我就换一家 ， 那么对于用人企业来说，竞争也就变大了 。他们想要吸引优秀的人才，就必须付出更高的工资 。当然，很多人才都往大城市挤的原因，除了大城市有更高的薪资 ， 更多的机会之外，对于大多数年轻人来说，还有一个非常重要的原因：那就是大城市有着知识外溢效应，可以让他们成长地更快 。
什么是知识外溢呢，外溢，就是向外流出 ， 在大城市人口聚集的地方，就越有机会遇到更优秀经验更丰富的人，我们可以随时随地跟他们交流学习 。办公室、咖啡厅、小吃店、公园、图书馆，都是交流的地方 。他们在喝咖啡或者吃饭的空当，会讨论技术及业务上遇到的问题 ， 即使你只是吃个饭的功夫，可能就学到了一个新的知识点 。
说的简单一点，大城市给我们支付更高地薪资，除了有竞争因素之外 ， 还有一个原因，那就是人员能力成长更快 。人是怎么成长的呢？当然是不断锻炼总结经验的结果啊 。
说到这里 ， 你可能会说，大城市这么好，人们如果都挤到大城市，那小城市不就永远发展不起来了吗？再说大城市就那么大，也挤不下那么多人呀，那在小城市的我们，难道就没有机会了吗？ 当然不是，就像你说的，大城市可以容纳的人确实是有限的 ， 人容纳到达上限之后就会怎么样呢？你肯定也猜到了吧，就会产生外溢现象 。大城外溢，很多企业就会迁往周边的小城市 ， 一方面地方大，方便扩建，另一方面租金等也相对便宜，大城市的外溢就会带动周边小城市的发展 。
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