比股票更要紧的是活下去
大厂人眼下还有更要紧的事 。相比起股价坐过山车，活下去才是第一位的 。
上述B站员工去年最难忘的事情 ， 是作为leader和业务骨干的他提交了一份裁员名单 。尽管自己是动手裁员的那个人，他还是感到焦虑——对自己带的团队下不去手，也担心自己成为被淘汰的下一个 。站在30岁的年纪，不容易找到一份性价比高的工作 。
几位接受界面新闻采访的大厂员工都表示出了这样的焦虑 。他们之中，有人提交了裁员名单，有人时刻抱有危机感 。“我们能拿到的信息也是片面的 。作为组长，你裁了自己组里的人，但你不知道，你的老板是不是也在考虑裁你 。”
互联网公司被裁员的情绪所笼罩 。36氪报道称，阿里生活服务板块、腾讯PCG、CSIG事业群都成为裁员重灾区 ， 比例最高达到20%以上 。滴滴、美团、字节跳动等各个互联网公司均有业务被曝大幅裁员 。卢杉说 ， 相比之下，股票涨跌与否已经不那么重要了 。
乘着互联网红利 ， 互联网行业创造了一个又一个暴富神话 。过去需要几代人才能积累的财富，在短短几年间就能获得 。这样的事情似乎屡见不鲜：互联网公司上市，一大批员工等到期权解禁期，换来大量财富 。很多时候，为了能挨过解禁期，只能选择为公司工作更长时间 。
但风险是与机会并存的 。职场社交平台上有一个段子：一个阿里P8，在股价飙升到230美元时，总包（税前）能够轻松过200万 。但到现在，很有可能已经缩水了一半 。
在遇到黑天鹅事件时，期权变废纸也是常见的事 。蚂蚁集团暂缓上市后，超过16000名员工从一夜暴富的梦中惊醒 。
卢杉觉得，这是一个重新审视的好时机 。在她看来 ， 过去大几年互联网业务太勇猛，大幅扩招，业务增长掩盖了组织问题 。现在市场环境倒逼那些没想清楚、没有价值的业务净化，激活养老团队，长远看来是一件好事 。至于股价 ， 不能拿着最高峰的表现去要求外部市场环境和资本信心 。
“我记得自己刚入职时腾讯的股价只有170港币 。”卢杉不相信纸面价值：“大厂业绩漂亮，股价飞升 ， 是我自己干得好、出了力，还是时势造英雄？”
（应采访对象要求，张腾、卢杉、金水为化名）
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