病假可以请多久 劳动法病假天数规定
1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月 。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月 。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 。各国劳动法的表现形式不同 ， 但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬 ， 劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度 ， 职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等 。
劳动法规定病假可以休多久劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下 。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限 ， 本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月 。
病假最多请多久一、病假最多请多久
1、病假最多请24个月 。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假时间 。
2、法律依据：《的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
【劳动法规定病假可以休多久，病假可以请多久 劳动法病假天数规定】（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
二、病假工资的基数怎么确定
病假工资的基数按照以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定 。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的 ， 可由用人单位与职工代表集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定 。
病假可以请多久?劳动法病假天数规定劳动法没有规定病假的期限，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关的规定，即职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；医疗期有六个月的，则按十二个月内累计病休时间来计算等 。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（二）实际工作年限十年以上的 ， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 。
病假可以请多久?劳动法病假天数规定病假可以请多久取决于两个因素 ， 一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限 ， 也就是当前单位工龄 。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间 ， 根据工龄划分档次 。
一、总工龄10年以下的：
在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月 。
在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月 ， 计算周期为12个月 。
二、总工龄10年以上的：
1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月
2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月 。
3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月 。
4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月 。
5、在当前单位工龄20年以下 ， 医疗期为24个月，计算周期为30个月 。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
推荐阅读
- 金华超电动车相关的最新规定有哪些？
- 金华超标电动车处罚规定有哪些？
- 天津市职工生育保险规定实施细则有效期延长通知
- 政策原文 天津市城乡居民生育保险规定
- 无权代理的责任承担是怎样的 无权代理的责任承担是怎样的法律规定
- 株洲驾照考试科目二考试内容+考试规定+考试标准
- 浙江金华电动车有哪些管理条例？违法行为及处罚规定一览
- 衡阳养老保险最低年限规定
- 2022石家庄11月限行规定
- 衡阳养老保险年限相关规定