工资总额包括哪些
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分 。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。
劳动法规定：
职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额 。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资 。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。
全部职工工资总额包括哪些职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的，还是未列入计征个人所得税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内 。
扩展资料根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：
（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提?。?其工资按提取额计算；
（2）企业职工年终结算的奖金；
（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外）；
（4）学校发给本校教师的超课时讲课费 ， 教师节发放的现金；
（5）单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等；
（6）单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等；
（7）以下属单位的名义发放的现金或实物；
（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外）；
（9）由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴；
（10）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人购买的国库券、债券等；
（11）证券公司的“襄理”工资（即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资）；
工资总额包括哪些内容工资总额包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资 。
具体内容如下：
1、 计时工资，对已做工作按计时工资标准支付的工资 ， 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资，新参加工作职工的见习工资 ， 运动员体育津贴；
2、计件工资，实行超额累进计件 ， 直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 ， 按工作任务包干方法支付给个人的工资，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资；
3、奖金，生产奖，节约奖，劳动竞赛奖 ， 机关，事业单位的奖励工资，其他奖金；
4、津贴和补贴 ， 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；
5，加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资 ， 根据国家法律，法规和政策规定，因?。?工伤，产假 ， 计划生育假，婚丧假 ， 事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 。
工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费 ， 职工教育经费，工会经费以及养老保险费 ， 医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等社会保险费和住房公积金 。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
【工资总额包括哪些，全部职工工资总额包括哪些】
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