1、工关怀的六个方面包括：员工福利待遇；关心员工从心开始；对于特殊员工的关爱；关怀员工健康，防范于未然；工作环境关怀；制度与流程关怀 。
2、对于一个企业来说 ， 最为重要的就是员工了 。如果没有员工，企业将没有任何生存的可能，员工是企业生存的根本，企业可以体现员工的价值 。有干劲的员工，才能让企业越做越强 。
3、员工福利待遇 。企业的员工最关系的莫过于自己的福利待遇，如果福利待遇不好 ， 相信企业员工只能慢慢流逝,
4、保留员工必须先做好员工的福利待遇 。当福利待遇让员工满意 ， 这样才能让员工做事更有千劲，才能给企业创造更大的.价值 。
5、关心员工从心开始 。企业员工经常会遇到加班加点赶进度的问题，虽然员工不会说什么，但是如果这个时候企业不做什么?难免会让员工心理不舒服 。在员工加班时 ， 提供加班晚餐，晚上加班报销车费等等，都能体现企业对员工的关爱 ， 这样员工加班也会任劳任怨 。
6、对于特殊员工的关爱 。当员工遇到问题时候，优先帮助员工解决问题 。比如员工家属出现严重疾病时，企业进行慰问，发放慰问金 。预支员工工资解决燃眉之急 。甚至于很多福利好的公司，每年都可以报销一定的医疗费用 。
7、关怀员工健康，防范于未然 。关爱员工健康，就应该先从定期组织员工体检 。定期做健康体检 。员工健康，才能为企业创造更大的价值 。
8、工作环境关怀 。免费下午茶、甜点等;员工休息区域;母婴室 。
【员工关怀的六个方面调查问卷 员工关怀的六个方面】9、制度与流程关怀 。企业文化宣传;员工面谈;新来员工茶话费 。
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