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计算年假需要多少天 年休假临界点那年怎么算

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【计算年假需要多少天 年休假临界点那年怎么算】导读：每一年我们都有年假，因为每个人工作是时间是不同的，所以在年假天数这块自然有所区别，那么你知道计算年假需要多少天吗？年休假临界点那年怎么算呢？有年假要休带薪假期的，就需要好好了解了，接下来和小编一起去瞧瞧年休假天数的规定标准吧 。
计算年假需要多少天
年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：
（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天 。
年休假临界点那年怎么算
年休假临界点的计算方法主要取决于员工的累计工龄 。具体来说：
如果员工的累计工龄不满20年 ， 那么他的年休假为5天；
如果员工的累计工龄满20年但不满20年 ， 那么他的年休假为10天；
如果员工的累计工龄满20年，那么他的年休假为15天 。
在实际应用中 ， 可能会出现以下几种情况：
新入职员工：如果一个员工在一年内入职，且之前的社会工龄已经满足了连续工作十年的条件（假设） ， 那么在入职后的第一个年度内，他将会跨越两个年度的年休假计算 。在这种情况下 ， 我们需要将入职当年的剩余日历天数除以365天，然后乘以职工本人全年应当享受的年休假天数来进行折算 。如果折算出的年休假天数不足一天，则不计入年休假天数 。
离职员工：对于即将离职的员工，他们的离职年度的年休假天数也需要进行折算，方法和上述新入职员工的计算方式相同 。需要注意的是，如果在离职前已经多休了年休假，这些多出来的天数不需要再扣除 。
举例来说，如果一个员工在5月20日入职，他在入职前的社会工龄是118个月，那么在他入职后的第一年，即从5月20日至次年的5月19日的这段时间内 ， 他将跨越两个年度的年休假计算 。从入职当日到临界点的天数是62天，那么他的年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天，由于不足一天，所以他的年休假为5天 。
年休假标准：连续工作1年以上享受带薪年休假
劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度 。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
人社部每年开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，也就是有近半数的人没有享受到带薪年休假 。
结语：以上是小编整理的“计算年假需要多少天，年休假临界点那年怎么算”内容，希望能够给大家带来帮助 。

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