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公务员未休年休假报酬 公务员年假未休如何发补贴

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导读：关于带薪休假 ， 这是劳动者争取多年才等到的福利，因此，每年仅有的这几天年假就变得相当的重要了，很多人对于自己应享有的带薪年假并不是很清楚 。今天我们就来了解一下公务员未休年休假报酬是怎样的吧 ， 想知道公务员年假未休如何发补贴，就来瞧瞧吧 。
公务员未休年休假报酬
【公务员未休年休假报酬 公务员年假未休如何发补贴】年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入 。
公务员年假未休如何发补贴
年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3 。
享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算 。
机关工作人员的全年工资收入 ， 为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12 ， 再加上年终一次性奖金 。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12 。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入 。
机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴 。
相关规定
用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
1)年休假使用不掉 ， 既是单位的决定 ， 也要得到员工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬 。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工 。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资 。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可 。
公务员年假休多少天
单位应当保证职工享受年休假 。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的 ， 年休假10天;已满20年的，年休假15天 。同时，《职工带薪年休假条例》还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 。
关于年休假 ， 多数公司都在员工手册中有体现 ， 但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假 。
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意 。单位对职工未休年休假天数 ， 应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬 。
3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资 。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。
计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资 。
结语：以上是小编整理的“公务员未休年休假报酬，公务员年假未休如何发补贴”内容，希望能够给大家带来帮助 。

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