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2024劳动法年休假规定 最新劳动法年休假规定连续工龄

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导读：年假是打工人的一种权益，这权益每年都有，只要你符合休假的条件 ， 你的公司也有让你休年假的安排，那么你每年都可以申请到5天年假，若是工作时间越长，申请到的年假天数越多 。那么 ， 2024劳动法年休假规定是怎样的？最新劳动法年休假规定连续工龄是多少呢？和小编一起去瞧瞧吧 。
2024劳动法年休假规定
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
《职工带薪年休假条例》
1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的 ， 年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
3、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
最新劳动法年休假规定连续工龄
根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假 。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定 。这意味着 ， 无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满一年，都享有带薪年休假的权益 。此外，单位应确保职工能在年休假期间享受到与正常工作期间相同的工资收入 。
未休年假工资怎么算
未休年假工资按照本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 。
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 ， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。
《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算 。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资 。
也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资 ， 但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额 ， 总计就是该1天上班，单位支付3倍工资 。
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