一般新人在试用期间会加倍努力工作,希望能够正式拥有这份工作,只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑,或不务正业,导致公司将其在试用期间辞退 。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情 , 那么,试用期内辞退能要经济补偿吗?一起来看看吧!
操作方法01、试用期员工是否“失职”
虽然劳动法是保护劳动者的,但不代表保护恶意失职的劳动者 , 如果试用期人员在试用期间对公司造成刻意的损失,那么不但不能有经济补偿,事态严重的话,可能还会遭到相应的处罚 。
02、试用期员工自动辞职
在使用期间,有些人觉得这份工作不适合自己,或者说还有更好的工作单位等着自己,于是自动离职 , 那么就完全没有经济补偿的可能,并且自动辞职前半个月必须提出辞职申请 。
03、试用期用人单位逼迫辞职
如果说在试用期间,用人单位用一些恶劣的手法,逼迫员工辞职,那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿 。
04、试用期公司出问题
如果在试用期间 , 公司出现宣布倒闭、被吊销营业资格等等这样的突发事情,那么试用期员工则没有经济赔偿 。另外试用期间不管用人单位如何培训,员工依旧无法胜任工作而被辞退的,也没有经济赔偿 。
特别提示【试用期内辞退能要经济补偿吗】一切依据劳动法进行!
试用期内辞退能要经济补偿吗的内容就分享到这里。
推荐阅读
- 试用期如何规定
- 三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
- 试用期工作总结怎么写
- 考试用中性笔推荐,最适合考试用的中性笔品牌墨浓一点
- 电脑保修期是免费维修,电脑保修期内维修要钱吗钱多久退了
- 科目二考试用不用去熟悉场地,考科目二前要不要去考场练车
- 科目二考试用几档开车
- 什么是两年择业期内未就业,两年择业期内未就业什么意思
- 手机保修期内换屏要钱,华为手机保修期内换屏要钱吗多少钱
- 磨合期注意事项