操作方法【优秀的员工离职的原因有哪些?】01、有些企业对待优秀员工和能力差的员工没什么差别,很容易让优秀员工心理不平衡 , 觉得企业不公平,自己不管多么努力,为公司带来多少利益 , 福利待遇却不见得比那些对公司没啥贡献者的多 , 久了人心就寒了,自然萌生出离职之心 。
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02、公司的离职率高有一半的原因是员工与直接上司关系不好 , 因为种种原因,上司总是给下属穿小鞋,动不动挑刺指责,动不动当着全公司的人大声批评下属,让下属难堪 , 从来不会关心下属,只关心业绩 。那么优秀员工离职是迟早的事 。
03、在职场中要想留住优秀的员工,就要给予激励 , 可是企业管理者从来无视员工的贡献,员工做得好,觉得那是他应该的,基本很少表扬 , 更谈不上激励了 。每个人都希望被企业重视 , 希望得到公司的肯定和认可 , 如果从来不表扬员工,久而久之优秀的员工就会没有干劲,从而想离职 。
04、企业不仅要懂得激励表现好的员工,还要善于处罚表现差以及总是犯错的员工 。员工犯错了 , 就要受到惩罚,表现不好,也不要总是容忍 , 否则会拖累团队里的其他成员 , 尤其是优秀员工 。如若没有惩罚机制,优秀员工也会离职 。
05、有的人离职并不是因为工资,而是企业只让员工不断的执行任务,却不告诉员工公司的发展前景和方向 。让员工没有价值感 , 觉得未来很迷惘,看不到发展前景,一旦员工迷失了方向 , 找不到自我价值,那么员工可能就会离职去别的企业找目标和方向 。
06、有些企业的老板一点人情味都没有,把员工当成赚钱的机器 , 恨不得员工的一天24小时都要奉献给企业,天天加班 , 员工有事请个假都很难,每次请假还要扣不少钱 。员工完全没有自己的生活,更别提追求自己的兴趣爱好,如果长期如此 , 再优秀努力的员工也会受不了而辞职 。
07、没有规矩不成方圆,公司要健康持续发展离不开规章制度的约束 , 但是如果规章制度制定得不合理、过于苛刻也不是一件好事,比如考勤一点也不人性化、动不动就扣钱、加班没有加班费等等,太过严厉的制度会让员工觉得压力很大,从而选择离职 。
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