3.高等职业院校将退役军人纳入高职单招范围，可免予文化素质考试，采取与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试方式进行，按每人每年最高不超过8000元标准给予学费资助，并按规定给予助学金资助 。
4.高职（专科）学生应征入伍服义务兵役退役，在完成高职（专科）学业后参加专升本（普通本科）考试，实行计划单列 。服役期间荣立三等功以上的，免试入读普通本科 。退役军人参加成人高等教育招生专升本考试实行免试入学 。
5.自主就业退役士兵报考成人高等学校的，录取时在其考试成绩基础上增加10分投档，其中服役期间荣立三等功以上的，录取时在其考试成绩基础上增加20分投档 。自主就业退役士兵报考普通高等学校的，在其高考文化成绩总分基础上增加10分投档；服役期间荣立二等功以上或被战区（原大军区）以上单位授予荣誉称号的退役军人，报考普通高校的，在其高考文化成绩总分基础上增加20分投档 。
6.高校毕业生退役士兵，达到报考条件的，3年内参加全国硕士研究生招考，初试总分加10分，同等条件下优先录取；纳入“退役大学生士兵”专项计划招录的，不再享受退役大学生士兵初试加分政策；服役期间荣立二等功以上且符合报考条件的，可申请免初试攻读硕士研究生 。（责任单位：市教育局、市财政局、市退役军人事务局、武汉警备区）
（五）开拓退役军人教育培训新途径 。鼓励符合条件的各类职业培训主体（包括职业院校、技工院校、企业培训中心、就业训练中心、职业培训机构等），根据职业（工种）的培训标准和学时要求，通过自有培训平台或推荐的第三方平台等途径，开展补贴性线上培训项目，为退役军人提供线上职业技能培训 。组织有培训意愿未就业退役军人参加1+X证书培训，在获得学历之外，再取得一项或多项职业技能证书 。参训人员获得职业技能等级证书，纳入职业教育国家学分银行，记录个人学习账号 。（责任单位：市人社局、市退役军人事务局）
（六）严格教育培训管理 。建立退役军人职业技能培训承训机构目录，对提供高质量就业创业培训对接服务的，纳入促进退役军人就业创业全省、全市目录范围，实行动态化管理，健全准入退出考核机制 。对教育培训机构的培训能力、管理能力、师资队伍、资金使用等进行严格监管 。逐步健全以培训合格率、就业创业成功率为重点，涵盖师资能力、设施配备、教学质量等因素的综合性培训绩效评估体系 。（责任单位：市人社局、市教育局、市退役军人事务局）
二、加大就业支持，促进退役军人多渠道就业
（七）加大机关事业单位招录（聘）力度 。按照省委组织部统一部署，设置一定数量基层公务员职位，面向在军队服役5年及以上的高校毕业生退役士兵招考，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，同等条件下优先录用建档立卡贫困家庭高校毕业生退役士兵；退役士兵报考机关、人民团体、事业单位的，适当放宽年龄和学历条件，同等条件下优先招录（聘），在军队团及团以下单位服现役视为基层工作经历，服现役年限计算为工作年限 。服现役期间的奖惩情况、边远艰苦地区、从事飞行、舰艇工作经历等作为录（聘）用的重要参考 。新招录基层专武干部，全部面向高校毕业生退役士兵 。适当提高政法干警招录培养体制改革试点定向招录退役军人比例，应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的，教育考试笔试成绩总分加10分 。探索狙击、排爆、侦查等特殊技能军事专业人才招录直通车制度 。各级党政机关在组织开展选调生工作时，同等条件下优先选调有服役经历的优秀大学生 。在有空编空岗前提下，在每年事业单位招聘工作人员时同意相关事业单位安排部分岗位，定向招聘我市入伍的高校毕业生退役士兵；直接服务退役军人的事业单位，每年招聘岗位中面向退役士兵（含高校毕业生退役士兵）的比例不低于1/3；在军队服役5年以上（含5年）的高校毕业生退役士兵可与“三支一扶”等服务基层项目人员共享基层专项招聘岗位计划，也可同等享受其它优惠政策 。
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