【持续更新 2022石家庄人才引进政策最新消息】
为加快建设现代化、国际化美丽省会城市，进一步强化人才支撑引领作用，推动石家庄市产业人才集聚，形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好格局，石家庄市出台若干措施进一步吸引留住人才 。政策期限为两年 。
强化引才措施
石家庄市鼓励支持人力资源服务产业园引进国内外知名人力资源服务机构，每新引进一家全球综合排名500强、全国综合排名100强及以内的人力资源服务机构总部或区域总部入驻产业园，由市财政给予产业园10万元-20万元的一次性奖励 。鼓励支持国家级人力资源服务产业园在县（市、区）产业集聚区设立人力资源服务工作站，促进人力资源服务业与主导产业深度融合、协同发展 。完善人力资源服务产业园及工作站管理考核机制，经考核，对每个产业园（市级及以上）、工作站，由市财政每年分别给予最高50万元、15万元的营运补贴，补贴期限2年 。
面向主导产业骨干企业发放“高级人才寻访券”，用于鼓励企业向人力资源服务机构购买人才绿卡（A卡）条件中一类、二类、三类、四类人才寻访服务，降低企业人才开发成本，每家企业最高10万元额度，发放总量不超过500万元 。成功引进高级人才后，由人力资源服务机构向市人社局申报，经认定后由市财政予以兑付 。
毕业2年内的普通高等学校全日制学士学位毕业生、全日制硕士学位研究生新到石家庄市就业，与企业签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，由市财政给予一次性就业安家补贴 。补贴标准为学士1万元、硕士3万元 。就业安家补贴与人才绿卡（B卡）政策不重复享受 。
石家庄市以主导产业为重点，征集发布一批制约产业链发展的“卡脖子”技术疑难问题，由项目单位设立揭榜金，邀请国内外专家人才广泛参与“揭榜挂帅”，开展技术攻关、成果转化，激发科技创新活力 。“揭榜挂帅”制项目纳入科技计划项目统一实施管理，由市财政给予一定额度的资金支持 。
石家庄市每年举办高层次人才创新创业大赛，围绕重点产业发展实际和战略性新兴产业布局需求，选拔、招引一批重点产业发展急需的原创性、独创性、引领性高科技项目和科技人才团队落地，助力石家庄市科技创新和产业转型升级 。
培育厚植人才
石家庄市将支持驻石省属重点骨干大学争创“双一流”建设高校，采取“一事一议”方式，由市财政给予资金支持 。鼓励驻石高校围绕石家庄产业发展动态调整专业设置，对每个新获批专业，由市财政给予最高100万元补助 。
以新一代电子信息、生物医药两大产业为重点，由产业链“链主”或骨干企业牵头，联合上下游优势企业、高校、科研院所，由市县两级政府共同出资支持，组建政、产、学、研、用相结合的市级产业技术研究院 。对新认定的市级产业技术研究院，由市财政给予20万元的资金支持 。对新设立的博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地，由市财政分别给予50万元、20万元、10万元的一次性补贴 。对在站（含分站、创新实践基地）的博士后研究人员，由市财政每人每年给予日常经费资助5万元 。整合资源，加大投入，按照“全国领先、省内一流”的目标，高标准建设人才公共实训基地，以创新性、前沿性技术技能实训为重点，建立人才公共实训基地，为石家庄市五大主导产业企业培养紧缺技术技能人才 。
增强人才激励
鼓励企业提高人才薪酬 。国有企业高层次人才薪酬可列入工资总额特殊事项清单，在年度工资总额预算内实行专项核算、单列管理，不列入工资总额预算基数，不与经济效益指标挂钩 。国有企业工资总额分配要向高层次人才倾斜，年度平均工资增幅不低于企业负责人平均工资增幅 。对一线研发人员，企业可实施限制性股票、股票期权等中长期激励 。
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