十、落实个人立功受奖奖励 。为积极鼓励鹿城籍现役军人爱军精武作奉献、奋勇争先立新功，充分彰显军人职业的尊崇感、荣誉感，区政府对立功受奖个人进行一次性奖励 。具体办法：被授予军队战区级以上荣誉称号的个人奖励20000元;荣立一等功、二等功、三等功的个人分别奖励10000元、6000元、2000元;被评为“四有”优秀士兵或获得嘉奖的个人奖励500元 。被授予荣誉称号，荣立一等功、二等功、三等功的奖励由区人武部会同区退役军人事务局核实名单，区财政部门保障经费，区人武部、区退役军人事务局会同所在街镇、村社相关工作人员对立功受奖人员家庭进行走访慰问，送达立功受奖喜报和奖励金;被评为“四有”优秀士兵或获得嘉奖的奖励由街镇组织审核发放，所需经费由街镇承担 。
十一、加大军属优待力度 。义务兵在服役期间，其父母参加城乡基本医疗保障的，个人缴纳部分由街镇财政补助;义务兵在服役期间，其父母享受每年一次体检补助，标准在200元至1000元，具体标准由各街镇根据实际确定，所需经费由街镇承担 。义务兵在服役期间，属于低保户家庭的，在优先享受最低生活保障待遇的基础上，每年家庭优待金在对应标准上增发20% 。义务兵家庭优待金根据区征兵办提供义务兵名单及领取人相关信息，由区退役军人事务局发放 。
十二、优惠招考录用政策 。向社会招考街镇专职人民武装干部等岗位时，根据省有关规定和岗位实际需求情况，重点面向全日制大学毕业或退役后完成学业的退役士兵招考 。招录事业编制人员时，每年至少安排3个事业单位工作岗位，用于招聘录用从鹿城入伍的退役大学生士兵(入伍时是全日制大学生,含鹿城入伍的非鹿城籍大学生退役士兵,下同) 。区属国有企业招聘一般岗位和管理技术岗位工作人员时，按不低于5%的比例招聘符合条件的退役士兵(含鹿城入伍的非鹿城籍退役士兵,下同) 。社区招聘工作人员时，按不低于10%的比例招聘符合条件的退役士兵 。服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计入工龄，服役经历视为基层工作经历 。
十三、完善职业技能培训 。符合条件的退役士兵，在退出现役一年内，可以免费参加一次由政府组织的职业教育或技能培训 。退役士兵经区退役军人事务局审核同意后，可在全市范围内选择定点教育培训机构进行培训 。退出现役一年以上参加职业培训的退役士兵，按《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)等相关文件执行 。
十四、加大就业扶持力度 。区退役军人事务局、区人力社保局等部门应建立专门的退役士兵就业服务平台，免费为退役士兵提供就业信息和各类就业服务 。每年组织一次退役士兵专场招聘会，积极拓宽就业渠道 。鼓励支持退役士兵自谋职业、自主创业，对退役士兵从事个体经营的，按国家和省有关规定享受城镇失业人员的免收行政事业性收费、小额担保贷款及贴息等扶持政策，并享受税收减免政策 。
十五、加大兵役登记检查力度 。各级党政机关、人民团体、企事业单位在招录国家公务员、事业编制人员，办理出国(境)、招工，以及辖区高校大一新生入学时，应当查验适龄青年《公民兵役证》，凡《公民兵役证》不全或无法出具的，须到户籍所辖地或大学所在地兵役机关进行兵役登记并补办《公民兵役证》 。
十六、加大兵役执法力度 。依据《兵役法》和《浙江省征兵工作条例》，区政府对逃避服兵役的个人和拒不完成征兵任务、拒不配合征兵工作的单位依法予以处罚 。由区政府作出处罚决定，区征兵办负责具体办理，区征兵领导小组成员单位配合，并与诚信体系建设挂钩，作为不良信息记入其信用档案 。
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