45岁程序员在政府网站发求职贴却连个面试机会都没有…( 三 ) _云知道

随着技术越来越标准化，企业对于软件人才的能力要求逐步降低，人员可替代性也在逐步增加。
就拿IT基础设施的发展来看，从传统软件IT架构到PAAS，意味着企业对于硬件设施以及软件运行环境设施的维护成本得到了极大的降低。

随着微服务架构不断演进，企业对于微服务架构中的各类问题，全部可以交给SideCar，而现如今云计算、容器化日益成熟，基于ServiceMesh服务网格的架构也得到了快速的发展。

未来？企业只需要关注自己的业务逻辑即可，软件层面的复杂度和硬件层面的复杂度，全部交给云就行了！

现在互联网公司节奏都很快，很多都要求员工能适应加班，而在这一点上，30岁以上的程序员自然没多少优势。

随着年龄的增加，人的精力、反应能力、体力都在不断下降。
而互联网又是快节奏行业，产品线迭代全部敏捷化，所以对于程序员来说加班成了常态。
而大龄程序员显然无法满足高强度的加班需求。

不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，一味地沉浸在“码农很苦”的思维定式和裁员焦虑当中，无力追赶互联网发展的步伐，所以才遭到裁员。毕竟社会残酷且相对公平，据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。
而大龄程序员的优势是阅历、思维和解决问题的框架。这些在多年的历练和实践中已经得到了检验，比起小年轻们的遇事不知所措，大龄程序员的处变不惊能够让他们在遇到问题时以最快的时间找到最合适的方案。
作为大龄程序员，要认识到自己的优势，尽量扩大自己的影响力，保持工作热情，靠努力工作赢得成就感，形成“努力－收获－更努力”的正循环模式。
我想说，学习从来都不晚，努力学习的人，才会有更好的未来。
35岁以后的程序员去哪里了？有人说，35岁以后的程序员，有些转去传统行业，有人创业或选择自由职业，有人做微商，还有人在专职炒股。
下面这个图，是网上流传的一个段子，很显然，35岁，俨然成了职场人迈不过去的坎。