怎样提高语言表达能力和沟通如何提升表达能力( 三 ) _云知道

情境（Situation）：“公司从创始以来，一直使用提成制来激励销售队伍。这是三大主流激励机制( 提成、奖金、分红)中的一种，三种激励机制分别适用于不同的场景。” ——这就是情境S，对激励制度做一个完整的介绍。
冲突（Complication）：“但是，提成制在公司业务迅猛发展，覆盖地市越来越多的情况下，造成了很多激励上的不公平；富裕地区和贫穷地区的不公平、成熟市场和新进入市场的不公平，甚至出现员工拿到大笔提成，但公司却亏损的状态。”
这个例子，就是根据实际情况运用SCQA结构的结果。
当你看到相关的例子时，如果你想去学习，首先把例文大声朗读几遍，然后用自己的语言做复述练习。有了感觉后，就把这种结构运用在我们平常聊天中。
当然，平时你在阅读时，看到别人的表达很好，你也可以用这种方式去学习别人的表达结构，再通过自言自语的方式去锻炼自己，从不流利锻炼到说得流利。
当你积累的表达结构多了，久而久之，你就能够做到“无招胜有招”，不用按照固定的结构，也懂得用自己的结构去构建一大段的表达了。

应对突发状况的思维跟别人聊天时，肯定不是一直都这么顺利的。
说不定别人用开玩笑的方式去“刁难”你，或者不小心说提到了你的“痛处”，甚至故意问你一些问题去考验你等。
这种情况，很容易带给你不知所措的尴尬。这时，你怎么去应对这种情况，就能够决定你接下来的谈话主导权。
通常来说，应对的方式是根据别人的言语来决定的。
别人用开玩笑的方式去取笑，你也应该顺着对方方式去取笑对方；别人用某种逻辑去攻击你，你也要用类似的逻辑反击对方。
而这，就涉及到你的思维灵敏度了。在你去锻炼的时候，最好学习一些不同思维形式的锻炼方法，如：

发散思维
聚合思维
类比思维
批判思维

所以多学习一些思维形式，会对我们的语言反应有非常明显的帮助。至于平时私底下要怎么锻炼呢？
就是设想自己可能会遇到的突发状况，或者把自己曾经遇到的突发状况，用对话的形式重现出来，然后想出新的应对方式去替换它。

例如你曾经遇到同事让你请吃饭的情况，当时你的回应可能是这样子：
同事：小李，近来业绩挺好的嘛，什么时候请我们大伙儿一起吃个饭庆祝一下啊？
你：哪有！比不过你们！
同事：别谦虚了，你这个月的业绩都超过我们很多人了，请我们吃个饭不过分吧！
你：这么多人吃，我怎么请得起！
很明显，这种方式有点“小绵羊”的味道。
所以在私底下锻炼时，你就重现这个场景，一人分饰两角，纠正你的回应方式。如：
同事：小李，近来可风光嘛，业绩这么好，什么时候请我们大伙儿吃饭庆祝呢？
你：看来我终于引起你们的注意了，平时都不见你们对我这么热情啊！
同事：大家都忙着嘛，你懂的！那不是正好吗？请大家吃饭就顺便聚聚会了。
你：不是吧！你们都已经让我习惯了低调，现在又让我高调请你们吃饭，我会受不了的。
同事：同事之间别这么计较啦！
你：我才不计较呢！下次有机会再买奶茶回来请你们喝，吃饭的话，我就无能为力啦！
红字及时重现场景后的对话调整。你觉得这种回应方式很好，那么下一次就用这种方式做出反应；如果不喜欢，就想到自己喜欢的回应。