大公司就像一台严丝合缝的机器，如果说，开发是这台机器的动力系统的话，那测试、运营等岗位就要提供辅助，因为功能不一样，收入也会存在一定的差异 。
如果是测试岗或是前端，待遇则会更差一些 。“一般开发测试工作五六年工作经验，年薪也就四五十万，而功能测试的收入则会更低”，上述猎头补充到 。
京东一直被认为是一家零售公司，这其中采销是非常核心的岗位 。不过，一位已经加入京东3年的3C采销告诉Tech星球，他的收入月薪不到2万 。
一位在阿里和腾讯都工作的人这样总结大厂的收入：参差不齐 。他举例称，即便是同一个级别，收入差距也会很大 。比如在阿里，P7的收入在50万-100万不等 。
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想要涨薪，跳槽比晋升来得实在
在互联网从业者中，流传着一份互联网公司名单，不是按照市值、人员规模排序，而是按照待遇 。在他们心中排在第一梯队的是，字节跳动、腾讯、阿里，第二梯队是拼多多、快手、滴滴，其次是美团、小米、京东 。
这是互联网基层从业者的跳槽指南 。大部分从业者会从小厂跳槽二线最后跳到大厂，以期自己可以享受到行业发展带来的红利 。
【互联网大厂薪资真相:年薪百万有多难?】
跳槽是从业者们总结出来的获取更高收益的最有效方法 。
互联网大厂拥有一套精细的职级制度和晋升机制，不同的职级意味着不同待遇，晋升则是实力加运气的综合作用 。
“从准备晋升到最后出结果，前前后后需要长达一个多月的时间，员工需要准备一份精美的PPT、完成多次答辩，最后才有可能晋升成功 。”一位京东员工表示 。
一位曾在TMD（字节跳动、美团、滴滴的缩写）工作过的员工告诉Tech星球，自己连续好几年绩效评定都拿S，但是就是没有办法晋升成功 。
大厂的绩效评定一般是271或者361原则，2和3代表可以拿到S和A的人，7和6代表可以拿到B，剩下的1则是更差 。拿到S和A的人可以拿到更高的涨薪额度或者更丰厚的年终奖 。比如在快手，获得S级的员工最多可以拿到10个月的年终奖 。而更差的1则什么都没有 。
但是这并不能抵消职级不动带来的焦虑 。
一位超级短视频平台员工连续2年都没有晋升成功，他每天加班到深夜，周六日也是公司加班常客，但是就因为自己负责的业务特别细碎，无法形成系统性的产出 。换句话说，他的岗位职责就是到处捡芝麻，在晋升时明显处于劣势 。
公司每年的普涨着实有限，一位大厂员工用只能抵消物价上涨来形容自己所在公司有限的涨薪幅度 。但跳槽带来的薪资浮动则更加丰厚 。一份数据显示，薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的相比不跳槽的大得多 。
职级停滞带来的焦虑和薪资带来的诱惑，让很多程序员在一个职级呆得时间久了，就会想要看一看其他机会 。
在大厂决定做一个新业务时，这是最佳的跳槽时机 。一位京东零售员工告诉Tech星球，在互联网公司中，京东的待遇并不高，很多京东人跳槽去抖音电商基本都翻倍，一些人收入甚至达到原来的2.5倍 。
不止一位社区团购从业者告诉Tech星球，今年阿里巴巴决定集中力量推进社区团购，很多橙心优选、美团优选的人，以涨薪50%甚至更多的幅度来到了阿里 。
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