创业成不成熟从股权结构就能看出来,股权结构设计非常优秀的项目,体现出创业团队的成熟度 。在下面为大家介绍几种股权设计方案 。
在讲好股权架构之前,先讲几种不好的股权结构 。股权设计是一个公司的顶层设计,如果设计不好,公司从根本上就有问题 。
![公司股权激励方案案例 股权方案设计](http://pic.yunnanlong.com/220913/1P1295539-0.jpg)
开公司首先要分好股权
亏钱时股东相互指责、相互拉扯 。这样公司会越来越亏;赚钱时,股东又会抱怨分配不均 。股东们都想用最少的付出,从公司多挖掘点利益 。在谋求自己利益的时候不在乎公司的长远发展 。
以下是几种糟糕的股权结构:
第1种,大股东独大,一个人100%控股型 。这种股权结构,企业很难做大 。企业完全就靠一个人撑着,没有合伙人、没有团队,除了老板大家都是打工的,永远不会站在老板的角度去考虑问题 。拿工资的很难关心公司的未来的长远发展 。老板一个人能力再强,本事再大,也只是一个人,一天也只有24个小时 。一个人的能力、经历、体力很难支撑企业做大、做强 。
第2种,就是股权平均分配型 。比如两个股东50%对50%啊,三个股东就是33%:33%:34%,四个股东每人25%,5个股东每人20% 。或者大家股权差距不是很大,没有任何一个能够一家独大,比如51%:49% 。这种股权结构比第一种还致命,因为创业企业不能搞民主,必须要专制,专制的权力是谁靠股权支撑的 。
当企业面临决策的时候,有一个人站出来能拍板往哪个方向走 。哪怕决策是错的比拖延决策要好 。事实条条大路通罗马,只要股东们力往一块使,就是个好事 。就怕在岔路口磨磨蹭蹭,有人想往东,有人想往西,大家劲儿不往一处使,从而延误战机 。真功夫就是个典型的案例 。
第3种操盘人占小股份 。创业者操盘手在项目初始时,很难获得专业投资机构的融资 。只能去找一些个人投资者或者一些传统企业的老板去投资 。由于对方出钱多就理所当然地占大股 。
这种股权也非常危险,大家可以想想某知名的知识付费公司就是这样分家的 。因为公司由创业者来操盘,一个项目真正能够做起来最核心的因素并不一定是资金,而是操盘手的能力 。项目做起来了,操盘手没有获得多大的利益 。操盘人会产生别的想法 。这也是专业投资机构投项目都是投钱,占小股的原因 。
2个人合伙股权如何设计比较好呢?建议大股东占80%,小股东20%,大股东80%中预留20%给未来的核心团队 。
3个人合伙股权如何设计比较好呢?建议大股东占70%,小股东20%,小股东10%,未来核心团队的股权激励可以同比例稀释 。
4个人合伙股权如何设计比较好呢?建议大股东占60%,小股东20%,小股东10%,小股东10%,未来核心团队的股权激励可以同比例稀释 。
【公司股权激励方案案例 股权方案设计】另外,我们还可以用同股不同权等方式做调节 。当然有更多关于创业公司股权设计的问题啊,也可以关注我、咨询留言,还可以购买我的《股权设计与股权法律陷阱》的专栏 。
推荐阅读
- 股东可以采取的出资形式 公司出资方式有哪些
- 劝退员工和辞退的区别 公司开除员工补偿标准
- 中国十大私募基金公司 私募基金牌照
- 中国保险公司十大排名 商业保险有什么用
- 企业工商注销的一般流程 公司注销需要什么材料
- 社会团体法人变更申请书范文 法人变更申请书
- 注销吊销撤销的区别 注销和吊销的含义
- 股权转让银行办理 银行股权转让协议
- 如何办一个家政公司 家政公司怎么开
- 个人注册公司需要什么手续 个人注册公司流程