第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 。
第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录 。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正 。如果不予补正，应当记录该申请 。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章 。
第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果 。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人 。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 。
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活 。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保 。
第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录 。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 。
第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期 。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章 。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名 。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销 。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
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