当然 ， 聊产品的前提是你准备充分 ， 有自己的独到观点 ， 能让人眼前一亮 。
2、面试官未表现出明显态度
这种情况 ， 面试官要么内心还在纠结 ， 要么就是在控制情绪外露 。
建议尝试从不同角度提一些问题 ， 看面试官对哪方面问题更关注 。
比如：
岗位方面 ， 可以问下这个岗位希望候选人具备哪些经验或能力？
你可能会问 ， 岗位要求不是已经招聘信息中写得很清楚了吗？
不不 ， 招聘信息只是罗列了大体框架 ， 真正的要求只有用人部门最清楚 。
产品方面 ， 可以问下公司产品现状、产品线划分、效果评估方式等 。
工作方面 ， 了解下岗位分工和工作内容 ， 近期关键任务、阶段性目标等等 。
3、面试官对你表示出强烈兴趣
如果你也看好这个机会 ， 那就给面试官一个积极的反馈 ， 表现出对岗位的强烈兴趣 。
做到情绪高昂 ， 思维冷静 。
除了提一些工作相关问题外 ， 建议从职业发展的角度 ， 聊聊公司业务前景、个人发挥空间、岗位能力提升等问题 。
让对方看到你对岗位的重视、发展上的思考、愿意与团队一起共事、长期成长 。
写到最后：
由求职者提问 ， 是面试中的常见环节 ， 可以提前做些准备 ， 整理出自己想问的问题 ， 免得冷场 。
能问出好问题 ， 也是你能力的一种体现 。
好的问题 ， 可以让你与面试官更好的交流互动 ， 让面试官向你多分享公司和岗位的信息 。
面试官说得越多 ， 说明对你重视 ， 你的成功机会自然也就增加了 。
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