管控区不能上班单位工资应该怎么计算
【管控区不能去上班有工资吗】 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。???管控区不能上班职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公、远程办公时，按什么标准发放工资?
双方可以约定居家办公、远程办公期间的工资标准 。
无约定的，企业可以参照正常工作时间的工资标准，按照职工实际工作时间、工作量折算计算工资报酬 。折算后的小时工资不得低于小时最低工资标准 。??
关于管控区不能上班单位工资应该怎么计算的问题?建议根据当地情况与公司妥善协商，确实出现困难的，可以向公司提出申请按照相应的法律法规来执行 。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同 。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。
管控区不上班有工资吗
管控区不上班有工资 。按照人社部的相关规定 。如果是因为，确诊，新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者导致被隔离，无法上班的 。公司必须为员工支付工资，但是，必须是政府采取封闭管理措施，导致员工无法上班的才可以 。
管控区政策
封控区、管控区内居民无特殊原因不得离开封控管控区域，可采取线上形式办公，防范区内居民倡导居家线上办公，确需出门上班的，在本区域内工作的可以点对点出行，到防范区以外工作的，需持48小时核酸阴性证明方可通行 。在防范区上班，在别区居住的市民，进入防范区不需要证明，但是出防范区需持有48小时核酸阴性证明方可通行 。
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