关于员工关怀,具体要怎么展开，员工关怀方案暖心方案 。这个问题金纳莱为您提供更多相关信息让你了解 。
那什么是员工关怀呢？ 国外多称为EAP（Employee Assistance Program） 员工援助计划，它是组织为员工设置的一套系统的，长期的福利与支持项目员工关怀方案暖心方案 。
“以人为本”核心理念，是员工健康成长、企业可持续发展的基本保障 。
那员工关怀包括什么内容呢？
1 薪酬福利与激励01 工资奖金
今年年初，当腾讯，小米，百度等大公司在晒开工利是的时候，格力的员工得到的是人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪；这是继2016年12月格力电器给所有人员每月普涨1000元后再一次加薪 。
在《奋斗创造幸福|格力电器工会致全体同事的一封信》的新年致辞中，董明珠表示，“格力未来的发展，不再是一个简单的多少千亿的目标，而是希望通过这个目标的实现，让大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获 。”
根据公开数据显示，格力电器2017全年营收1400亿增长29%，市值2629亿大涨91%，这或许是格力新年再次嘉奖员工的原因；值得一提的是，加薪送房背后也体现了董明珠对制止人才流失施展的霹雳手段 。
当然，在员工流失的大环境下，企业想让员工有强大的凝聚力和战斗力，其实很简单：待遇留人，充实员工的钱包！无论在哪里工作，员工的首要需求都是利益，离开了利益，谈再多的情怀和理想都无异于画饼充饥 。
02 股权激励
5月3日，小米在港交所提交了上市申请，雷军按31.4124%的持股，对应至少219.89亿美元的身价，如果小米市值超过1000亿美元，那么雷布斯的身家至少有314.12亿美元 。对比福布斯实时富豪排行榜的数据，虽然无法冲击华人首富，但是进入华人富豪榜前五是妥妥地 。
身价飞涨的还有小米员工，掐指推算，根据体现入职前后的工号来判断，不出意外，前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工未来也可能成为千万富翁，走上人生巅峰 。一不留神就实现了财务自由 。更是有网友表示，以后相亲，要把小米工号纳入指标 。
03 晋升通道
腾讯内部的层级管理比较突出的地方有两个：
一是等级与管理是脱钩的 。
也就是说，并不因为这名员工的等级是专家级，就会得到一些领导职责，更不会得到任何特权 。“专家”这个职称仅仅证明他在某个领域上更加专业，有更多经验而已，只是一种能力的证明 。
二是等级与待遇有弱相关的关系 。
也就是说，员工成功晋级后，薪资增加比例非常低，实际上最影响薪资水平的是 业务绩效 。所以，在那些业务做得很好的团队里，有些人并不在意职称晋级，因为薪资已经让自己很满意了，与其把时间用在繁琐的晋级上，还不如更好地提升业务来得现实 。
2 富于创新与选择的年节福利逢年过节时候，公司都会发福利，中秋的时候，一般公司都会发月饼，2017年，阿里也发月饼，刚过完18岁生日的阿里，月饼礼盒主题是“Together在一起”，打开后里面的月饼盒也是走温情挂的，6句暖心的寄语文案，特别掏心窝，员工收到月饼，肯定是在朋友圈转发一波，顺便宣传了公司 。
当然了，大公司可以定制月饼，小公司由于预算， 没有办法定制礼品，并不是说小公司就不需要员工关怀，或者没有资金投入就不做员工关怀 。
各个层级或模规，关怀的方式可以不同，让员工感受到就可以
HR帮帮主Lucy分享过她们公司的做法，三八妇女节的时候，公司给的预算每个女员工100的预算，如果给个100块钱卡，能买啥，给个10000万钱的卡或者1000块，还能好意思晒一下，否则员工那天会看到满屏全是别人家的公司在晒福利 。
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