员工不接受降薪不可以辞退 。
因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的 。 因为公司可以合法辞退员工只有《劳动合同法》第39条的几种情况， 按实际情况， 用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬， 属于违法行为， 劳动者可与用人单位协商解决， 协商无法解决的， 可以申请劳动仲裁解决， 对裁决不服的， 符合法律规定的， 可以向人民法院提起诉讼解决 。
依法根据：
《劳动合同法》第39条规定， 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反用人单位的规章制度的 。
【员工不接受降薪可以辞退吗】(三)严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出,拒不改正的 。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
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