【产假多少天2022规定】
规定产假98天 。 女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天；难产的， 应增加产假15天；生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 可增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 享受42天产假 。
女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应根据医疗机构的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。 对怀孕7个月以上的女职工， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入劳动时间 。
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应根据医疗机构的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
对怀孕7个月以上的女职工， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入劳动时间 。 第七条 女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天；难产的， 应增加产假15天；生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 享受42天产假 。 第八条 女职工产假期间的生育津贴， 对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准， 对已经参加生育保险的， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的， 由用人单位支付 。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
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