总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料， 它能使我们及时找出错误并改正， 让我们一起来学习写总结吧 。 那么总结有什么格式呢？下面是小编为大家收集的保安班长半年工作总结， 仅供参考， 欢迎大家阅读 。
保安班长半年工作总结1 光阴似箭日如梭， 转眼间半年已经过去 。 回顾我们保安队在xxxx园半年来的工作， 可以说是成绩多多， 受益多多， 体会多多， 但存在的问题也不少 。 为了更好地做好今后的各项工作， 根据领导的要求， 现对半年来保安队工作总结如下：
一、关于上半年的工作
我是今年x月xx日开始值班的 。 由于我们是商住一体的小区， 而且又是客户单位比较重要的管理位置， 责任重大， 压力千钧 。 为了保质保量完成、履行好肩负的使命， 我们重点抓了三项工作：
一是抓队伍建设 。 一支过硬的队伍是做好工作的重要保证， 从保安队组建开始， 我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备， 一手抓素质的提高 。 在人员的配备上， 我们从年轻有活力的队员；同时， 我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员 。 通过半年的努力， 我们团队的基本上以20多岁的年轻人为主 。 在队伍建设上， 我高度重视队员综合素质的提高 。 凡新队员进来后， 我们都要组织为期半个月的保安业务素质的培训 。 同时我们还专门邀请xx市消防大队的专家， 来为队员讲授消防方面的知识和技能， 使队员都能尽快掌握各项基本的本领， 达到上岗的要求 。 队员上岗后， 我们还坚持每周半天的技能训练， 风雨无阻， 冷热不断， 使队员的业务素质不断提高 。 半年来， 我们保安队已成为一支拉得出， 打得响， 有较强执行力和战斗力， 能出色完成任务的队伍 。
二是抓制度建设 。 工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证， “不以规矩， 不成方圆” 。 团队组建后， 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度， 对团队实行准军事化管理， 用制度来规范大家的行为， 用制度来保证工作任务的完成 。 如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进， 充分展示军人的素质和风彩 。
三是抓思想建设 。 由于我们的队员来自不同的地方， 不同的岗位， 各人的综合素质、性格、爱好均不相同 。 更重要的是他们都刚20出头， 血气方刚， 这既是我们保安工作的需要， 同时， 也是我们在日常工作、生活中需要注意的 。 青年人可塑性很大， 但是可变性也很大 。 因此， 我们在队伍建设工作中， 要把思想道德建设贯穿始终， 紧抓不放 。 在工作方法上， 我们根椐不同队员， 不同情况， 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训， 与队员个别谈心， 交心， 典型案例教育， 灵活多样地实施思想品德的教育 。
如我们抓住人员成功阻止xx闹事群众、拾金不昧的事迹， 组织全体队员在学习的基础上， 展开“人的价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“我认为一位合格的保安应是？？”的大讨论， 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章， 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上 。 对工作中出现的问题和差错， 我们要求：不得隐瞒， 及时上报， 有错必纠， 有错必改， 惩前治后， 引以为鉴， 强化精神， 改进工作 。
形式多样的思想品德教育， 收到了实实在在的效果 。 无论在工作上， 还是在日常生活中， 我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。 即：工作积极主动的多， 消极应付的少；干事情吃苦在前的多， 讨价还价的无；做好人好事的多， 违纪背法的无 。
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