11、严格执行无菌操作制度 ， 严格执行一次性用品的毁形、消毒、回收制度 ， 医用垃圾、生活垃圾分类处置制度 。 做到了全年无院内感染发生 。
二、成功做法
我科领先实行了绩效考核体系 ， 并获得了成功 。 于xx月建立了护士每日工作价值表 ， 将每位护士每日工作量更加细化的体现出来 。 通过这种绩效考核 ， 对护理人员做出客观公正的评价 ， 可以发现护理人员的素质、实际工作知识和技能与岗位任职要求之间的差距 ， 并进行原因分析 ， 确定培训目标和内容 ， 制定有针对性的培训计划 ， 对提高人员培训的有效性、促进培训内容与实际工作内容紧密结合、优化护理队伍结构起到积极作用 。 在护理人员治理中起重要作用的激励和约束机制 ， 调动了人员工作的积极性 。
三、存在的问题
1、个别护士责任心不强 ， 基础护理落实不到位 。
2、分护理落实不到位 ， 巡视病房不够及时 。
3、护士的安全意识较弱 。
4、人别护士操作不规范 ， 存在操作时不戴口罩 ， 职业暴露及自我安全防护意识淡薄 。
5、主动学习风气不浓厚 。
护士个人年终工作总结15 自从我去年担任产科临时管理职位以来 ， 我已经深深地意识到了压力和挑战 。 感谢领导们把这么重要的岗位托付给我 ， 这不仅是一份信任 ， 也是一次培训和培训的机会 。 一年过去了 ， 现在准备和领导、评委谈谈我对护理工作的观感和未来的工作思路 。
一、对护理工作中信函的理解
据我所知 ， 护理工作最重要的寓意应该是实现医生和护士的无缝衔接 。 这是评判护理工作质量最重要、最终极的标准 。 当然 ， 如果我这样说 ， 可能会给人一种感觉 ， 这是众所周知的废话 ， 有老生常谈的嫌疑 。 问题的关键是：概念就是概念 ， 人就是人 。 观念是否深入人心 ， 是否与自身融为一体 ， 可以在实际工作中检验 。
以我科为例 ， 看看以下几个方面的具体措施是否符合医护无缝衔接的理念 ， 使护理管理更加规范化、制度化、规范化 。
1、本人明确工作计划和目标 ， 在日常管理中合理安排工作内容 ， 按计划有序完成护理管理工作；通过交接班报告、护理记录、查房等方式 。 每天掌握病房内患者的病情、心理和生理状态 ， 了解护士对患者进行的护理和治疗工作是否及时到位 ， 完成质量好坏 。
2.根据本地区护理工作现状、存在的问题、症结和护理工作目标 ， 结合本科实际情况 ， 制定了各项护理工作考核标准和具体工作制度 ， 如基础护理考核标准、每班工作考核标准、护理记录考核标准、请假制度、交接班制度、奖金分配制度等 。 严格按照护理工作考核标准和工作制度进行护理管理 ， 落实责任到每一个班次和每一个员工 ， 增强护士的责任心 ， 保证各项工作 。
第二 ， 淡化其对护理工作的重要性
俗话说“专注一个地方 ， 什么都不做” ， 我觉得这才是用心做事的关键 。 这对护理工作尤其重要 ， 因为护理工作首先要求我们有“三心” ， 即爱、关怀、耐心 。
话说的好 ， 也许大家都懂道理 ， 关键是在护理工作中如何贯彻 。 就我这一年的经历来说 ， 我觉得重点是尽量淡化自己 ， 不要太执着于自己 ， 重新定义一些关于自己的概念 ， 比如安逸 ， 比如快乐 。
就像我以前认为没有矛盾和压力 ， 那叫安逸 ， 但是慢慢的我就能体会到把它变成动力和进步的巨大安逸；以前以为有更多的时间娱乐就叫快乐 ， 现在给别人更多的时间 ， 更多的关心 ， 更多的知识 ， 才能体会到和别人分享快乐的巨大快乐 。 它们有很多种 。
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