四、具体措施：
（一）确定培训需求：根据护士的个人需求和岗位要求特点制定一个行之有效的培训计划 。 可以从医院发展、工作岗位和护理人员个人三方面进行， 以保证组织提供的培训与护理人员工作和个人发展需要直接相关 。
（二）培训计划：
1、培训领导小组： 组长：朱晓霞 副组长：赵翠枝 组员：各科护士长 2、受训对象：
助理护士、护士、护师、主管护师、副主任护师、各科护士长 。 3、培训内容：
（1）医院和护理系统的有关政策、规章制度、护理岗位职责 。 （2）护理组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标 。 （3）护理新知识、新动向 。
（4）护理基本理论、基本知识、基本技能 。
（5）护理管理理论、管理技能、管理岗位相关的知识和技能 。 （6）护理工作中常见的护理问题如：护患沟通、护理质量分析 。 4、培训形式：
院内培训形式有三种：（1）在职培训（2）岗前培训（3）护理管理人员的培训
5、培训时间、地点：
具体时间和地点， 见护理部及各护理单元教学计划 。
五、具体培训内容详见附表：
1、20xx年各层级护理人员培训计划 2、20xx年试用期护士学习计划安排
3、20xx年护理理论及技术操作考核安排(护理部) 4、20xx年业务学习安排(护理部)
5、各病区业务学习安排及考核
各层级护理人员培训计划
推荐阅读
- 三角形边长计算公式 三角形边长计算公式是什么
- 卒中是什么意思 词语卒中是什么意思
- 到期收益率公式 到期收益率怎么计算
- 想吐怎么办 想吐解决办法
- 乱扔垃圾作文三年级【范文8篇】
- 五年级研究报告作文【精选4篇】
- 十篇三百字的作文五年级【精选4篇】
- 开心的小年夜作文【通用5篇】
- 我最想去的地方【精选9篇】
- 作文未来的交通工具【范文10篇】