2、教师选聘、培训制度
理念是教育改革的阳光 ， 有了阳光 ， 才能有教育的春天 ， 综合实践活动的开展同样要求教师有坚实的理论、先进的理念作基础 。 因此 ， 我们把教师竞聘工作当成一件大事来抓 ， 力求通过竞聘 ， 择优录取优秀教师 ， 在培训方面 ， 本学期我们重点抓了教师指导方面的培训 ， 多次组织教师学习有关专家的最新教育理念 ， 并在学习后要求教师结合学习所得与教学实际 ， 每人写出指导手记 ， 集体交流讨论 ， 互相学习 ， 取长补短 。
3、听评课制度：
本学期我们主要重视了综合实践活动的课堂教学 ， 力求通过听评课活动 ， 使综合实践的课堂教学改变以往的应付、呆板、满堂哄的现象 ， 做到科学、务实、创新 ， 既促进教师课堂教学理念的转变 ， 又使学生能在课堂上学有所得 ， 真正地走向生活 ， 走向实践 ， 走向创新 。
具体做法是：学期初由学校教导处组织一次全面的听评课活动 ， 对每一堂课的优缺点进行详细的评价与指导 ， 指出今后努力的方向 ， 为保证实践课的质量奠定基础 。 学期中不定时地对活动课进行抽查 ， 检验活动课的质量是否有明显提高 ， 期末根据学校指定的课题 ， 进行一次优质课评选活动 ， 检测活动课的授课质量 ， 评选出优质课进行推广 ， 促使每个教师的授课水平达到一个新的高度 。
我们还对三次听评课中不合格的教师限期充实与提高 ， 将听评课活动扎实地落实到了实处 。 听评课制度将先进的教育理念吹进了课堂 ， 使综合实践课的课堂也充满了新课改的气息 ， 不但敦促教师不断地改革创新 ， 而且调动了他们上好活动课的积极性 ， 使每一节活动课都科学扎实 ， 保质保量 。
4、阶段性总结制度：
为了不断地在活动中反思提高 ， 我们还建立了阶段性总结制度 。 具体包括：
阶段性案例：活动进行一个阶段后 ， 教师们根据活动情况及时撰写活动案例 ， 记录活动中的收获、活动中出现的新情况、今后的改进措施等 ， 对这一阶段的活动情况进行全面的总结 。
阶段性反思：不断反思才能不断提高 。 教师要根据每一阶段的活动情况 ， 对照新的教育理念和活动中的实际情况 ， 经常进行反思 ， 并形成书面报告 。 对典型问题校课题组要组织统一学习、讨论、研究 ， 找出解决问题的方法 ， 及时进行总结与推广 。
教学实录：我们不但要求每位教师讲好优质课 ， 而且要求他们要整理好课堂实录 ， 并对自己的课堂教学进行点评与反思 ， 在整理的过程中不断反思、提高 ， 也为今后的活动课教学留下第一手教学资料 。
指导手记：为了进一步强化教师指导工作 ， 抓好教师指导这个薄弱环节 ， 我们要求每位教师要有指导手记 ， 记录个人指导过程中的心得体会、点滴收获、经验教训等 ， 边活动边总结边提高 。
5、评价制度：
本学年我们将综合实践活动的评价制度纳入教科研的管理 ， 实行动态化评价和管理 ， 即对活动的全过程进行过程督导和评价 ， 包括开题、活动实施、结题、课时落实、听评课等各个方面 ， 力求通过科学的评价 ， 全面促进活动质量 ， 把活动的开展提高到一个新的层面 。
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