企业和人都要认识品质的分量和重要性！所谓的品质就是指企业的修为和人的修为！企业文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力 。 企业文化是企业的灵魂 ， 影响着企业的发展道路和前进方向 。
凡企业都有文化 ， 有优秀文化和不良文化之分 ， 或先进 ， 或落后；或活跃 ， 或僵滞；或新意盎然 ， 或陈词滥调 。 如何识别一个企业的企业文化是认识企业文化的第一步 。 犹如一个人的内涵、气质、习惯、能力等必定能在其谈吐、处事和活动中反映出来 。 内在修养及精神的外化就表现为文化 。 企业也如此 ， 从一个企业的外部表现可以看出企业的文化层次 。
企业内部的运行及其真实的健康状态可以从外部表现看出 。 “内决定外 ， 由外可知内” ， “精神决定外在 ， 无形决定有形” ， 这就是企业文化的外在表现 。 企业领导的精神状态、思维方式决定了企业文化的发展方向 。
以人为本 ， 科学发展是当今的一个主题 。 孟子曰“天时不如地利 ， 地利不如人和” ， “人和”即为“团队精神” 。 “人和”的环境来源于“以人为本”的企业文化 。 “以人为本”是企业文化战略的灵魂 ， 人是企业活动的中心、企业治理的中心 。 （如果员工在企业工作没有后顾之忧、如果员工能得到培训和晋升的机会、如果员工的物质生活和精神生活得到保证）这样 ， 一进公司就感觉到企业的勃勃生机 。 员工们在一丝不苟的工作 ， 个个精神饱满 ， 脸上写满了自豪和满足 ， 这正是企业文化建设真正得到体现 。
近年来我们公司资产总量不断增加 ， 企业形象与软实力不断提升 。 公司组织开展了各种活动以弘扬企业文化 ， “以人为本”为大家创造了良好的工作环境 。 自来水公司的发展需要在座的每位参与 ， 愿我能和大家一起携起手来弘扬企业文化 ， 建设我们的百年企业！
我的演讲完毕 ， 谢谢大家！
企业演讲稿 篇4 尊敬的公司领导 ， 员工同志们：大家好；
金鸡争鸣吹号角 ， 哈达员工士气高 ， 摩拳擦掌跃跃试 。 ， 冷库决心我来表 。
企业文化是主线 ， 全年工作一线穿 ， 九个理念不能离 ， 服务管理是重点 ， 每周学习为两天 ， 先从理念到规范 ， 领导带头走在前 ， 冷库建设要当先 。
抓好企业管理年 ， 双增双节是关键 ， 全员认识摆正位 ， 点点滴滴零起点 ， 冷库全员齐努力 ， 费用节支为两万 。
企业创收是重点 ， 围绕重点来实现 ， 提高库房周转率 ， 扩大经营升亮点 。 责任到人思路清 ， 收入量化月和天 ， 脚踏实地埋头干 ， 创收指标要提前 。
服务理念记心间 ， 用心服务每一天 ， 十个一点牢牢记 ， 落实工作应在先 ， 敞开胸怀迎宾客 ， 来到冷库心里暖 。 今天立下雄心志 ， 年终要拿文明匾 。
全面建设要争先 ， 抓好四防和安全 ， 安全第一永牢记 ， 防火防盗是关键 ， 上岗心里有安全 ， 下班要查火电源 ， 冷库十人一个愿 ， 鸡年啼鸣报平安 。
企业演讲稿 篇5各位领导、各位同仁、青年朋友们：
我叫* ， 今天 ， 我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗 ， 奏响青春乐章” 。 我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智 ， 少年富则国富 ， 少年强则国强” 。 梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代 ， 而作为现代金融企业的一支重要生力军 ， 建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人 。 面对经济全球化和金融国际化的新形势 ， 总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革 。 这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇 ， 给我们搭建了一个施展才能的大舞台 。
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