使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍 。 在不断进步的社会中， 演讲稿的使用越来越广泛， 如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编精心整理的店长竞聘演讲稿10篇， 希望能够帮助到大家 。
店长竞聘演讲稿 篇1 尊敬的各位领导， 早上好！
我叫***， 来自盱眙分公司， 横跨大半个中国从遥远的西北来到淮安 。 一年多了， 我经历了三方面的成长， 一是了解了移动公司， 二是完善了自己的性格， 三是了解了淮安， 了解了盱眙 。 一年多， 我适应了这里的语言、文化、工作、生活， 才发现自己的适应力还挺强的 。
一年来， 我经历了半年客户经理的实习， 半年沟通100店店长的锻炼， 现任职于综合部 。 三大部门的轮岗锻炼使我对移动公司有了一个全面的了解， 有利于自己作分析作决策， 有利于自己建立全局观念以及树立协同思想 。
这一年中， 我最难忘的经历是我半年的沟通100店店长经历， 它使我全面成长 。
当公司领导将沟通100店交由我管理时， 一种责任感油然而生 。 初期， 我积极向经验丰富的老店长学习， 和营业厅的员工一起探讨， 谦虚的沿着前人的路走着 。 当熟悉之后再进行管理创新， 走自己的路 。 因为责任， 我每天最早来， 最晚走， 自己盘物料， 每账必核；因为责任， 我带领班组成员一起进集团， 扫街， 现场放装， 外呼， 以身作责， 和他们站在一起；因为责任， 我努力钻业务， 学管理， 学投诉， 学服务， 和班组成员一起提升我们的绩效；我的责任就是让沟通100店在我手里服务业绩不打折， 为公司创造更多效益， 为了这个目标我努力着 。
如何使我们厅员工的能力步步高， 如何使我们厅员工的绩效步步高， 这是我时刻在思考的问题 。 作为店长， 我始终带领我的团队， 群策群力， 为每件产品业务的发展寻找目标用户， 用好政策， 作好推荐， 完成销售 。 我们常会进行绩效沟通， 保强补弱， 对于弱项指标， 分析原因， 找出要因， 排除干扰达到目标 。 我们积极加大主观因素的作用， 即通过店堂宣传与推销技巧的培训提升销售的成功率， 我们尽可能的减少物料供应、政策使用等客观因素的影响 。 这段经历， 我学会了自己分析问题、解决问题 。
学习在沟通中了解用户需求；做投诉， 学会在沟通中化解用户不满；与员工沟通， 激发其能动性， 达成个人绩效与团队绩效；与领导沟通， 争取资源与支持， 达到既定目标 。 我与人沟通的能力， 协调各种关系的能力在实践中不断提升 。 可以说， 那段经历使我全面成长 。
有责任心， 能吃苦， 踏实勤奋， 我想这是我的优点 。 追求进步， 热爱学习， 不管在哪个岗位上都积极的充实自己， 始终坚信只有知识是自己的 。 也许比起其他竞聘者， 我在市场部呆的时间尚短， 但是我认为自己会在最短的时间内弥补上知识的缺陷 。 也许与当地人相比， 我没有亲戚朋友， 对于关系营销来说有困难 。 但正是这样的劣势让我除去了依赖思想， 学会独立， 依靠自己去开拓市场 。 能只身来到这里就已经做好了吃苦的准备 。
现在在综合部， 更多的是材料的写作， 与其他部门同事一与完成领导调研汇报材料， 公司阶段总结材料的写作 。 虽然不奋斗在市场的前线， 但自己也是关注市场的， 而且做文件流转， 写信息报道， 写相关材料时也常会向市场部集团部请教 。
我们知道， 全业务竞争给了我们很大的压力 。 中国移动的优势在于手机， 在于信号好， 服务优， 而电信的优势在于其固话、宽带 。 电信主要是固话、宽带、手机的融合， 而我们也已经有了移动家话来替代其固话， 有了光纤宽带来替代其电信的产品， 我们也在倡导融合营销促发展， 也在积极为新的竞争作资源与人才的储备 。 而自己也不在断的学习， 努力朝“精业务， 懂技术， 会管理”的优秀移动人方向努力 。
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