1.变相清退人员
有不少人认为 ， 房地产业年终奖政策的消失 ， 实际上是在变相清退人员 。 因为整个房地产行业都处于紧缩的状态中 ， 自然而然对人员的需求数量会减少 。 但是单位如果主动开口辞退员工 ， 就需要承担一笔不菲的辞退费用 ， 或者需要为员工承担最多24个月的失业保险金 。 而这些都是目前口袋变瘪的房地产商们所不愿意支付的 。
对于这个行业的从业者们来说 ， 一年最大的盼头莫过于年终奖的发放 。 而今年却有不少从业者们透露 ， 年会都比往年萧条不少 。 失去了年终奖这一奖励制度后 ， 将会有不少从业者们酌情考虑跳槽 ， 而不是将自己宝贵的时间浪费在这个行业当中 。
2.基本工资不够生活
那么 ， 为什么会有大批的房地产从业者们因为没有年终奖就产生换工作的想法呢？因为对于这个行业来说 ， 基本工资根本难以支撑当前的生活 。 从2019年开始 ， 我国房地产行业的就业人员平均工资增速就在逐渐减缓 ， 约在5.88%和6.47%左右 。 而年终奖正是除了提成和股权激励以外 ， 房地产员工能够获得的最大一笔奖赏 。
如果失去这部分意外进账 ， 那么也就意味着 ， 房地产员工将要付出比其他行业人员更多的努力 。 而年中却难以获得足够的回报 ， 让自己一年的工资能够平均到支撑生活 。
三、跳槽后的未来面临这种社会现状 ， 房地产行业的从业者们有一部分敢于勇敢地去更换新的行业 ， 但大部分人还是对今后的社会状态处于迷茫的状态 。 不少从业者们表示 ， 跳槽是万不得已才会做出的决定 ， 如果还有回旋的余地 ， 还将留在本单位当中 。
1.同行业形式相同
因为如果跳槽更换到其他单位 ， 那行业性质将不会发生改变 ， 未来还将要面临整个房地产行业日益萎靡的现状 。 与其到一个新的公司去适应全新的环境和人际关系 ， 不如在就公司当中继续兢兢业业地熬资历 。 更何况更换工作还将面临保险断缴的问题 ， 所以大部分人处于一个不敢跳槽又赚不到更多钱的焦虑状态当中 。
2.不同行业如隔山
对于更多人来说 ， 隔行如同隔山 。 也许会有部分人产生过更换行业的想法 。 但是多年扎根在房地产行业当中 ， 让不少人失去了学习新的工作技巧的能力 。 而实际上 ， 从2019年开始 ， 房地产行业就已经呈现出离职潮的情形 。 或许有一部分人能够成功地找到适合自己的行业 ， 但大多数人还是需要更多的时间继续摸索和找寻 。
总结【房价|多少地产人，年终奖成了“奢望”，还不敢跳槽】目前疫情的防控正日益明朗 ， 国家也会对各行各业作出相关的补贴和政策的调整 。 至于今年年底房地产行业的从业人员们是否能获得年终奖 ， 不少大公司的员工们表示已经不抱希望 。
而在各行各业处在寒冬当中时 ， 不少人在做未来行业规划的时候 ， 会发现自己可以选择的道路变得狭窄了很多 。 那么你会选择去从事房地产相关的行业吗？对于这个行业的现状 ， 又持什么样的看法？
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