毕业季：毕业生须知的就业原则
毕业生须知的就业原则
毕业生跳槽七成原因是眼高手低
他们眼高手低的表现大致分为三类 ， 即看不上小事 ， 不愿尽心干；老想干大事 ， 但又没经验；这山望着那山高 ， 老想挑或跳到更好的地方 。
一名毕业于名校的学生说：“我怎么能去小公司 ， 看以前毕业的学长现在都混得那么好 ， 我也应该做大事业 。 ”心气高的不仅是正在求职的毕业生 ， 有些入职早的同学 ， 也没有踏实地从基层做起 ， 有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活 ， 总盼着有天能干大事 。 而据一项调查数据显示 ， 新入职的毕业生跳槽 ， 70%是因为眼高手低 ， 不能从头干起 。
浮躁和攀比让心理失衡
浮躁的心态导致了毕业生“眼高” 。 “浮躁的心态 ， 说到底就是求名、求利和两者兼得 。 ”林先生说 ， 现在求名的人变少了 ， 而求利和两者兼得的人多了 。 这类毕业生其实就是太注重人生存的本能 ， 哪能给自己带来更大的收益就奔哪去 ， 以至于他们不安心工作 ， 吃着碗里看着锅里的 ， 随时准备跳到更好的地方 。 另外 ， 过强的自尊也使毕业生这山望着那山高 。 他们盼望着能超越别人 ， 也会变得眼高 。
“缺乏工作经验让毕业生手低 。 ”林先生分析道 ， 现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足 ， 在求职时 ， 和周围人比较 ， 就特别容易因自身的劣势而感到自卑 。
因此 ， 这些毕业生梦想着超越别人、干大事 ， 但实际上却缺乏实践经验和工作能力 ， 这就让自尊和自卑纠结在一起 ， 内心有两股力量在对抗 。 这样极易打破毕业生的心理平衡 ， 一方面 ， 总是想着“别人行 ， 我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等 ， 以至于持续处于焦躁不安的情绪下 ， 久而久之 ， 会危害心理健康 ， 让他们变得冷漠、暴躁和焦虑 。
择业就业四项法则
下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则 。
“择家所利”
指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心 ， 要多站在家庭和亲人的角度考虑 ， 如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四 ， 要考虑家人的感受 。
“择人所需”
即自己要站在用人单位的角度考虑 ， 他们需要什么样的员工 ， 不能异想天开 ， 只想一步到位 。 如果有适合自己特长的工作单位 ， 小点也不怕 ， 能得到锻炼才是目的 。
“择己所长”
即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用 ， 心理学研究早就发现 ， 做自己喜欢的事 ， 成功率更高 。 因此 ， 不必太在意外在的东西 ， 这才能充分发挥你的优势 。
“择业所长”
【毕业季：毕业生须知的就业原则】如果你选择的单位或行业有发展前景 ， 即便不是国家机关、跨国公司或热门行业 ， 也要降低心理期待值 ， 投入到这些工作中 。
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