法定节假日上班必须发三倍工资 。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%，周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%，法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300% 。因此在法定节假日上班的，必须发放三倍工资 。
【法定节假日上班必须发三倍工资吗】法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 节假日装修怎么投诉
- 女职工的法定流产假有多久
- 小米手机日历如何设置显示节假日
- 适合带孩子一起上班的职业有哪些
- 上班族做什么早餐最简单又方便
- 2021法定婚假多少天
- 王者荣耀节假日可以玩几个小时
- 法定退休年龄是多少岁
- 国定假日上班工资怎么算
- 王者荣耀法定节假日包括暑假吗