本文作者@老鬼归来
小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对 。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力 。
老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：
一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可企业中存在一类既可气又可怜的小人 。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好 。工作能力、业绩平平，甚至比较差 。这种人往往也不得志 。
这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气 。
说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿 。
这种“小人”其实挺可怜的 。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！
搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了 。
二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失 。
此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏 。
大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们 。
对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！
在此大原则基础上：
积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系 。否则，吃亏的只能是你！
领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！
所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作” 。
完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨 。让别人挑不出什么毛病 。
工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！
请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！
因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的 。
职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！
职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！
苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！
尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈
爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼 。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！
面对小人袭扰、伤害的智慧型处理
这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说 。
三、身边的同事中，某些所谓的“小人”，只是传播一些不会影响个人的看法、观点，也别搭理了荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄 。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响 。我们根本没指望所有人都说我们好话！
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