例如，有些人因为我们日常和领导走的近了 。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......
你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子 。
这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已 。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....
四、有些“小人”，是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等 。有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁 。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益 。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的 。
更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会 。
这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已 。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况 。
这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人 。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被“比下去”了！
因此，这类“小人”，我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法 。
别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们 。
记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！
把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好 。
以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考 。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是借助此文提供一些参考而已！
【遇到背后说你坏话的小人怎么办 如何对付背后阴你的人】要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！
作者｜老鬼归来，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容 。
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