03公司远远落后于行业别手软，请继续问拷问自己几个严肃问题：
你的公司在行业里在前10么，前100名么？
你的公司正在走上坡路，还是下坡路？
你的公司还有机会进入行业前列么？
很多人待的公司，别说行业前列，中列都没到，在尾巴上 。你在一个行业尾部公司上还指望着自己长成行业高薪人才、顶级人才？
做梦吧 。
很多人待的公司，自己都知道，一直在走下坡路，别的你不知道，公司每年的整体收入你可大概知道吧，人家公司都在翻倍增长，你们公司一年不如一年，自己心里是有数的 。
你说要真不知道，那我告诉你几个判断方法：
你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样？那些员工日子怎么样？刚过去的春节年终奖怎么发的？这就是答案 。
很多人待的公司，现在尾部，将来也没有希望往前列走，那你就别耗在那了 。
前段时间看到一个文章题目《公司是船，我在船上》，我压根没看这个文章，也不知道具体讲什么，但对这句话我有自己对理解，就是：一万艘船在海洋上往前跑，你个人能力再强、跑得再快，你也跑不过自己待的那条船，就像你没法揪着自己耳朵把自己提起来 。
最近我面试的时候，都会问一句，你介不介意我是个小公司，因为有人会看中 。有个面试的很聪明，他说他调查了，还去看了行业里三个榜单，知道我虽然公司小，但我在新媒体运营上肯定是行业前列，我打磨课程的能力也是行业前列，我的号在成长领域也在这个细分领域的前列 。
我接触的写作的人不少，也有些来找我咨询，我就告诉他：先离开你那个天天做转载、发低质内容的号再来找我，你想提升写作能力，先找个做原创、对内容有追求的号再说 。
经常有做新媒体的人咨询我工作，我就告诉他：先离开你那个阅读量只有几百个号再来问我 。你在那里工作，我纵有万般能力也救不了你 。
04领导无法帮助你成长我之前讲过一句话：很多人离职，不是不喜欢同事，不是不喜欢公司，不是不满足薪水，而是——
受不了直属领导！
那次主要不是讲这个话题，所以没展开讲 。这篇稍微展开说两句 。
第一：形式主义 。
提倡加班文化，动不动让你写工作总结和心得，动不动让你汇报一些东西，动不动就为一点屁事儿开会 。
当然，有些东西有必要 。但有的领导，追求的是形式 。
为什么追求这些形式主义？
——要么是无法100%的信任你，只能通过各种形式化的东西控制你；
——要么是所谓的「服从性测试」，确认自己「我是领导的存在感」；
这些都是高效工作、快速成长的天敌 。
第二：容错率低 。
有些领导，真的是不配做领导 。因为对下面的人容错率太低了，细节盯的太死，小事管的太多，啥都得听他的，犯一点错误都无限放大 。
我这几年的观察是，但凡你摊上这样的领导，你的成长不会快 。因为你啥都干不了，你啥都得听领导的，你因为怕犯哪怕一点小错误你都不敢开拓创新 。
年轻人必须有足够做事的空间，才能快速的成长 。我的助理，最近做分销活动，做训练营，自己招人，自己研究工具，自己折腾 。这些从前都没做过，但折腾几个月成长很快，她想做什么，只要大方向没问题，我就双手支持，我不关心过程中会出现啥小错误，没有完美的做事，但人要成长就得去开拓 。
第三：没格局 。
这个不展开讲了，总之，有些领导其实是怕你太强的，有时候他宁愿把机会给比你差的，原因你懂得，真实的职场这些都是真实的存在的，而且不在少数 。
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