你好，我是粥左罗，最近招人面试，再加上一些朋友咨询我职业问题，对职场话题又有集中思考，这篇写一下 。
90%的人，隔三差五都会陷入纠结的一个问题是：我该不该辞职？
模糊的想，永远没有清晰的答案 。
这篇我总结一下我对这个问题的看法 。下面这五种情况下，你可以毫不犹豫的辞职 。而且五种情况你占的越多，你就要越快的行动 。
01能力圈和岗位不匹配你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此 。比如：
明显不适合做销售的人在谈客户；
明显不适合做运营的人在做运营；
明显不适合做社群的人在玩社群；
明显不适合做管理的人非做管理；
【毫不犹豫的辞职 什么情况下建议辞职】明显不适合做助理的人在做助理；
明显不适合做前台的人在做前台；
......
扪心自问一下：你适合现在的岗位么？
上篇我讲了能力圈，但选题做得烂，好多人没点开看，我稍微再说一下 。
什么是能力圈？
能力圈就是，你能做什么，不能做什么 。
一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程 。
这个概念最大的指导是反着来的：
——尽量减少在能力圈外竞争 。
查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领 。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地 。要认真自己的优势，只在能力圈里竞争 。
任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作 。
我曾经拼命的做了8个月销售，想拿第一，一次没拿到 。后来我去新媒体公司，三个月后我就是第一 。
很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那「坚持」，不知道坚持个啥 。奇迹不会发生 。
02职位的可替代性太强你敢不敢问自己2个问题：
我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？
我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？
平时不问不知道，一问吓一跳：
原来，我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工 。
原来，这份工作的可替代性这么强 。
每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人 。
同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉 。
好像，这个员工在不在这，没啥区别 。
相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了 。
一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的 。
很多在大公司的人，更要警惕，因为你在大公司，享受大公司的平台光环，而且当初你面试、笔试时困难重重，而且面试官和后来的领导都给你讲的高大上...
这些都会让你误以为：自己很重要，有很强的不可替代性 。
其实很多大公司，会把很多工作包装描述的很高大上，同时大公司有钱，能给一个高出行业水准的工资，其实目的是招一批高材生，培养成最好用的螺丝钉 。
这种工作，看似高大上，其实你进入小半年，各种流程熟练之后，再积累几个案例经验就足够用了，其实并不需要多强的专业知识和技能，甚至不需要多少「智力付出」，时间久了，你会发现自己虽然在大公司，但依然做的是「流水线工作」 。
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