办公室主任提拔当领导的机率大吗？实际上，办公室主任基本上就算是领导了，他迟早会更进一步，成为级别更高的领导，而且前途不可限量 。办公室主任分为两种类型，一种是文字功底扎实，材料写的特别好，主管的是办公室文秘，负责整个单位的宣传、汇报、调研等文字工作 。单位工作做得好不好，全在办公室宣传，有时即使你做了一百件实事，却没有通过总结、汇报，找出其中的亮点，汇报不到，没有知道你一天忙来忙去都干了些什么；有时你即使做了很常规的工作，如果从中总结出亮点，找出创新性的东西，也可以凭每年都在做的工作，取得上级的肯定，成为发展的典型 。工作一方面在做，一方面在宣传，办公室的文书将所有的材料汇总起来，办公室主任就要负责拔高、提炼，这也就体现出了办公室主任的重要性 。
另一种是管理后勤的主任，负责领导的吃喝拉撒，管钱管物，这样的办公室主任同样很重要，不管是单位的大情小事，还是财务、会务、杂务，都归他管 。
他就是一个单位的大管家，是领导的贴身助理 。他要负责整个单位的运转，不仅要保障单位的重点工作，还要负责平衡各个领导的业务开支 。要协调领导与领导、领导与中层领导、领导与下属之间的关系，将领导的意图传达、贯彻下去，也要负责将职工的困难和意见、建议传达给领导，使整个单位处于一种和谐、高效运转的状态 。
无论是偏重哪一方面，办公室主任都扮演着单位最为重要的角色 。他要精准把握单位的发展大局、业务重点，要了解单位领导的思想动态、工作方式、用人导向，也要清楚单位每个人的工作能力、思想品质、发展潜力 。要把单位内部协调好，还要负责外联内引，协调好与相关部门、服务对象之间的关系 。办公室主任考虑工作的时候，往往就是要站在单位全体的高度，从单位整体的角度出发，才能扮演好自己的角色，干好自己的工作，因而这是一个非常锻炼人的岗位 。
业务型干部只能做好行业内的事，而一个优秀的办公室主任，将来在每个行业、每个单位，都能找到自己的职位 。业务型干部往往是一个得力的助手，是一个优秀的副职，而办公室主任的发展，更倾向于单位负责人，因为更全面，工作协调沟通能力更强 。凭着自己陪过的一任又一任领导所积累的人脉资源，以及在岗位上锻炼出来的综合管理和服务能力，办公室主任今后的仕途往往是一片坦荡 。
入行八年，在我们这个行业，办公室主任就是准领导，只要想进步的人都挤破头要担任这一职位 。
我入行的前两年就是在办公室工作，深刻体悟到了办公室主任这一职位其实也就是当领导前的一次“能力提升培训” 。有了这次“能力提升培训”，离领导的距离就不太远了 。
当办公室主任，就有了提拔所需的人际关系 。这里的人际关系指的是和领导的关系和一般同事的关系 。毋庸置疑，想要提拔，没有领导举荐，是不具有提拔的可能性的，办公室主任直接服务于领导，能够向下传达领导的意愿，向上为领导提供参谋，有着别人没有的能获得领导青睐的机会 。
想要提拔，同事关系也必不可少，但是相对其他部门，办公室主任有着与同事处关系的得天独厚的优势，为什么？因为办公室是枢纽部门，任何部门都有亲密的接触，办公室主任更是这种接触的主要人物 。
当办公室主任，就有了当领导所需的各种见识 。办公室主任可以见识到哪些？数不胜数 。可以接触到全镇工作的方方面面，就拿平时重点工作成立的领导组来说，任何工作领导组必然包含办公室主任，办公室主任在各项工作中确实不可缺少，没有他，各项工作就缺乏统筹协调 。
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