他分享了6年多的职场感悟 职场中的得失与感悟( 三 )


阶段性回顾可以是一周一次 , 可以是一个月 , 可以是……主要看你自己的规划 。
比如 , 你的具体方案是去健身房训练 , 这样更方便 , 可是近一段时间却经常要出差 , 打乱了你的计划 , 导致可行性较差 。
此时就要快速切换PLAN B , 跑步换成高抬腿 , 仰卧起坐找个垫子来做 , 这样可以在室内也能完成相应的指标 , 增强达成目标的可能性 。对 , 就是这个目标感在驱动你无论如何都要克服困难 , 找到相应的解决方案去达成你的目标 。否则 , 离小目标远了些 , 那离大目标就更远了 。
设定小目标的意义就在于小目标容易触及 , 有方可循、有法可学 , 不会让你不知所措或连连受挫 。每完成一个小目标 , 向下一个小目标进阶 , 这种成就感会让你有希望、有动力坚持下去 。
后面的小目标规划 , 以此类推:

他分享了6年多的职场感悟 职场中的得失与感悟


(越往后的方案我也不清楚 , 前面的方案我也是瞎掰的 , 哈哈哈刀哈哈哈)
(有种会被打死的感觉 , 赶紧解个围…)
其实每个人都有一种预估的能力 ,
“感觉一会要下雨”
“我闻到了红包的味道”
“我猜写这篇文章的人是个 逗逼 帅逼” (哼哼 , 我会允许你们这么猜吗)
对于未来会发生的事物 , 时间越短 , 预估越准确 , 时间线拉长 , 准确率会逐渐降低 。能够较准确的预估更久远的事 , 说明他道法高深、经验丰富 。通过不断的预估练习 , 我们慢慢也能做到 。所以 , 我们可以根据我们的过往经验、书籍、教学、有经验人士等方面借鉴 , 尝试性的去规划 , 然后不断的执行、验证、学习、调优 , 这样你的方案就会越来越有效 , 更具可行性 , 不断趋向目标 。
上面的小目标1和小目标2 , 因为时间线比较短 , 是凭借自我当前的能力尝试性的规划 , 不代表最终有效、可行的方案 。具体情况如何 , 还得执行、验证后得知 , 不行就快速学习、调整 , 行就继续或进阶下一个小目标 。每进阶一层小目标 , 就需要升级一下方案和指标的难度 。那么 , 小目标3和小目标4 , 时间跨度比较长 , 我们可以对时间和指标设定期许 , 而方案是基于上一个小目标升级而得出的 , 不用着急 , 也不用惆怅 , 毕竟计划赶不上变化 , 只要能够规划好当前和下一个小目标的方案就已经很了不起了 。船到桥头自然直 , 等你能进阶到后面的小目标 , 你自然就有方案了 。
·········· [选读] Q&A ··········
(1)小目标怎么来的?
可以通过自己过往经验、书籍、教学、有经验人士等方面借鉴规划 。规划方案执行一段时间后 , 有效果就保持原方案或优化原方案继续或进阶到下一个小目标 , 没什么效果就快速切换方案继续执行试验 , 直到有效果进阶到下一个小目标 。
(2)方案怎么来的?
通过各种渠道学习、充电 , 然后学以致用 , 看看方案的有效性和可行性 。
(3)指标怎么估?
估一个你觉得做得到的值 , 最好是跳一下才够得着的值 , 突破极限才会进步快 。实际执行中 , 如果很难的话 , 适当调低一些 , 如果很容易的话 , 就加大难度 , 总之就是逐步进阶 。
(4)时间怎么估?
时间点是倒推的 , 你想在某个时间达成目标是已定的 , 然后倒推到每个小目标上面 , 虽然不一定是你最后实际执行的时间 , 但却可以给你前期一个执行参考 , 而非盲目或迷茫 。计划赶不上变化的话 , 在过程中适当调整就行了 , 总比什么都不做或破罐子破摔好 。

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